不是“不敢腐、不想腐、不能腐”，
而是不腐，就拿不上高薪养廉奖，甚至难逃被边缘化的风险！

这种“不腐就吃亏”的怪象，无疑是对廉洁价值观的极致扭曲。廉洁本应是最基本的职业操守与道德准则，是公职人员、企业员工都该坚守的底线，是正常社会生态和职场环境的底色。
可如今竟出现如此荒谬的现状：守底线的清廉者，非但得不到应有的尊重与褒奖，反倒在利益分配中处处处于劣势。这背后，暴露的是部分单位管理机制的深层漏洞，是正向激励的彻底缺位。

要扭转这种畸形局面，必须从制度根源下手：建立健全科学合理的评价体系，让廉洁成为核心考核指标，让清廉者有地位、有回报、有发展，定制度定政策，让“腐者受罚、廉者受荣”。