又刷新认知了！张雪公司的调薪制度，简单粗暴到离谱！居然没有管理层个人打分？？每年 6-7 月普调，覆盖 90% 的员工，统一涨 10%；年底评优调薪，覆盖 20%-30% 的优秀员工，涨幅从 30% 到 100% 不等；
没有复杂的绩效考核，没有领导的个人喜好，
干得好就涨，干得不好就走。
从招聘信息就能看出来有多实在：
电器工程师 10-20k・14 薪，
电商客服经理 7-9k・13 薪，
助理结构工程师 4-6k・14 薪。
所有薪资明明白白写在招聘启事上，
面试不压价，入职不打折。
最难得的是，
公司最困难的时候，
张雪自掏腰包借了 700 万给员工发工资，
一分钱都没拖欠。
他说："我可以没钱，但不能让跟着我的兄弟们没钱。"