华为对待和激励人才有一套独特的方法。在薪资待遇上，华为向来出手阔绰。比如“天才少年”项目，以高薪吸引顶尖人才，最高年薪能达 201 万。这不仅是物质上的奖励，更是对人才能力的高度认可。
华为还注重员工的成长和发展。为员工提供丰富的培训机会，帮助他们提升技能。同时，给员工足够的发挥空间，鼓励创新。像在 5G 技术研发中，许多年轻员工有机会参与核心项目，在实践中成长。
此外，华为的晋升机制公平透明，员工只要有能力，就能获得晋升机会，让人才有奔头，愿意为公司拼搏。