“白嫖劳动力！”浙江杭州，一00后女生入职了某公司，说好试用期底薪5000元。谁知，13天后，老板以不合适为由，将其炒鱿鱼了。女孩虽然委屈，但也无话可说。可直到离职，老板拖欠她2500元工资，一分也没给。女生不好意思计较，终于等到了公司固定发放工资的日子，女孩一大早，联系上了老板，要求支付拖欠的2500元工资。不曾想，老板上来就劈头盖脸的将其一顿臭骂：脑子有问题、大早上来催钱、发不起了……

近日，一位00后女生小姜，就遇上了这么个无良老板，讨薪不成反被羞辱，憋气又窝火！

今年4月23日，小姜底入职了一家仿生机器人有限公司，岗位是新媒体运营。

公司说好试用期底薪5000还包住，办公地点在独栋别墅里：1楼办公、2楼员工住、3楼老板住。

小姜初入职场，非常珍惜这份工作，也希望得到老板的肯定，她任劳任怨，不敢苦不喊累，认真干好老板交代每件事情。

可谁能想到，这份工作干了才13天，老板就以“双方不合适”为由，让她签离职证明。

小姜虽然委屈，但也没办法，因公司始终一直没和她签劳动合同，吃了亏，也只能自认倒霉了。

可让她没想到的是，公司不仅卸磨杀驴，还想白嫖劳动力，直到离职时，一分钱工资也没发放。

小姜一共干了13天，不算五一假期，工资差不多2500块，虽说不多，但也是小姜熬夜剪视频、独自运营19部手机账号挣来的辛苦钱。

到了公司每月固定的发薪日，小姜想着，这回公司总该把工资给结清了吧？

当天早上8时左右，小姜向老板发消息询问薪资结算情况，可发去的消息石沉大海，对方始终未回复。

无奈之下，小姜便找到老板的母亲，并用其手机成功联系到了他。

好不容易联系上，直接提了人走账清的诉求。

万万没想到，老板直接炸毛了，不仅骂她“脑子有问题”，还口出恶言，说她“大清早要钱傻不拉几”，甚至放狠话“催就发不起了”。

小姜气坏了，自己付出辛苦，要自己的劳动报酬血，天经地义的，凭什么挨这种骂？怎么就“傻不拉几”？老板太不尊重人了。

小姜一分工资没要回来，还憋了一肚子的气。

原来，这家公司只有小姜一个员工，之前还有姑娘也是老板找理由将其辞退的。

合着老板是惯犯？拖欠工资还辱骂员工，真当打工人好欺负？

小姜咽不下这口气，直接向滨江区长河街道办街道办求助。

《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

小姜从入职到离职，公司仅让她填写了入职信息，始终未签订正式劳动合同，单是这一点，公司就已经违反了法律规定。

《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清工资。

这家公司既没签劳动合同，又拖欠13天工资，还辱骂员工，属于双重违规。

老板觉得员工讨薪是找茬、态度恶劣，完全站不住脚，工资是劳动者应得报酬。

街道办要求5日内结清工资完全合法合规，若逾期不付，还可能面临劳动监察处罚。

在这里也提醒各位打工人，遇上拖欠工资、职场辱骂这种事，千万别忍气吞声，保留好证据，直接找相关部门维权，咱们辛辛苦苦赚的钱，一分都不能少！

也奉劝那些无良老板，别再耍横耍无赖，欠薪辱人终究要付出代价！