评职称“三无”教师（无高学历、无高职称、无好单位），试试这个！不是C刊，却堪比C刊，兰哥敢说，没哪个学校不把它当回事，这才是你们的评职救命稻草！

最近这段时间，有不少老师找我咨询发C刊的事，个个都急着用成果评职，但很遗憾，绝大部分作者，都因为单位不够格、学历不达标、职称不够高，被我婉拒了。

直到后来，我才恍惚想起，我有一个很久没推的“宝藏刊物”——它对作者完全没有任何限制，不管你是“三无”教师，还是普通从业者，都能安排，它就是由中国人民大学主管的《复印报刊资料》。

首先必须跟大家说清楚一点：这个刊物不能直接投稿发表，只能通过转载的方式，把已经发表的论文转载到这上面，流程不复杂，兰哥给大家讲得明明白白：

我们有专门的转载流程，就两步，一看就会：

1. 先把一篇论文，安排发表在一本期刊上（我们称之为“首发”）；
2. 等首发出刊之后，我们再递交材料，安排《复印资料》转载，大概3个月之内，就能完成转载，效率很稳。

我知道，看到这里，肯定有老师心里犯嘀咕：万一转载失败了怎么办？钱不就白花了？

兰哥给大家吃颗定心丸：虽然到目前为止，我们这边还没有出现过转载失败的情况，但为了实打实保障老师们的利益，我们早就做好了应对措施。

如果真的出现转载失败，那么你所花的所有费用，全部退还——包括首发期刊的费用，一分不少。
换句话说，就算转载失败，你也相当于白得一篇首发成果（首刊发的期刊），不花一分钱，稳赚不亏，完全不用承担任何风险。

当然了，一般情况下，我们会把首发安排在优质普刊上；如果作者有特殊需求、有更高要求，我们也可以把首发安排在学报上，灵活适配大家的需求。

再跟大家说回《复印资料》的认可度——这才是它最核心的优势。

在不少高校、科研单位的评职文件里，《复印资料》的认可度非常高，一般最低也和C刊划分在同一个等级里，用来评职、考核，完全够用，甚至比一些普通C刊更受认可。

兰哥还是老话：一切以你们单位的认可标准为准，只要你们单位认可，那这个《复印资料》，完全可以大胆尝试。

现在大部分C刊、北大核心，对作者身份都有严格限制，“三无”教师想碰，难如登天。《复印资料》虽然是“下下策”，但胜在无身份限制、认可度高，也算是因祸得福，帮大家避开身份门槛，稳稳拿到评职成果。

所以，不管你是“三无”教师，还是被C刊、北核卡脖子的老师，只要有评职需求，都可以了解一下这个《复印资料》，帮你轻松破解评职难题！