最近一组对比刷屏了。韩国SK海力士员工年薪600万人民币，宁德时代员工年薪30万，差了整整20倍。
宁德时代2025年归母净利润722亿，同比大涨，但这次全员涨薪方案覆盖9万多名基层员工，每人每月涨150元。
骂老板抠门很解气，但大概率骂错了方向。
宁德时代赚的钱，是把成本抠到骨头缝里挤出来的那种，上游被锂钴镍卡着，下游被车企“去宁德化”，72%的营收直接被材料吃掉。
这种生意模式下，员工工资不是看公司赚多少，是看劳动力市场上这个岗位值多少。你不干，有的是人干，这就是天花板。
SK海力士不一样，它吃的是HBM内存的稀缺红利，全球就那么几家能造，客户捧钱求货，这种情况下员工是护城河，当然得捧着。
同样是宁德时代内部，研发人员人均36万，产线工人不到20万，差距在这儿。定价你的不是曾毓群，是整个劳动力市场。

你觉得这事该怎么看？