支付临时工工资需要劳务发票吗？公司外聘一批临时工，有考勤表、工资表，企业是否可以凭工资表计入工资薪金税前扣除，需要劳务发票吗？这种情况怎么界定是否是劳务工，补充下：这些临时工工资直接发到他们个人卡上。解答：可以以工资表等税前扣除，而不需要发票。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告 2012 年第 15 号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。既然企业因雇用季节工、临时工等可以所实际发生的费用，可以作为工资税前扣除，那么就不需要发票，因为工资对应的服务不属于增值税应税范围，依照国家税务总局公告2018年第28号规定就不需要发票作为税前扣除凭证。不过，企业需要注意的是，临时工等以“工资”税前扣除的话，需要注意以下几点：1.个人所得税需要以工资薪金所得申报，全员全额申报，即实际不交税也要申报；2.小型微利企业在计算从业人数的时候，临时工人数也需要按规定的公式参与计算；3.企业计算缴纳残保金时，季节性用工（临时工）应当折算为年平均用工人数；4.临时工等发放的“工资”，需要作为“工会经费”缴纳的计算基数。临时工等以劳务费发票税前扣除，可能会面临着开票难、一次性扣缴较多个税等问题。企业应结合实际情形，从中权衡，选择对企业最适合的形式，二者没有绝对的对与错。