5月10日扬子晚报报道，安徽马鞍山，大四女生在台球厅做兼职助教，原本以为只是陪客人打打球，结果发现工作内容涉及一些让她感到不适的“擦边”行为。她工作一个月后提出离职，没想到台球厅以未满半年为由扣除3000元违约金，最终只发了1688元工资。
 
2025年2月的一天晚上，大四学生小蔡正准备睡觉，手机突然弹出一条银行短信。她点进去一看，到账金额是1688元，数字很清楚，但她盯着看了好几遍还是觉得不对劲。
 
因为按她记得的工资标准，这个月应该是4688元。
 
她还特地翻出聊天记录和之前的约定，甚至把工资计算方式在备忘录里重新算了一遍，确认自己没有记错，越算越觉得奇怪，最后只能第二天直接去问老板。
 
她把工资问题提出来，对方直接从抽屉里拿出一份协议，放在桌上推给她看，说得很干脆：你没干满六个月，这个是违约金，按之前签的来扣。
 
小蔡当时有点愣，她记得签过东西，但当时并没有多想内容，只觉得是入职流程，现在再看那份协议，里面确实写着要做满一定期限，否则要扣违约金。
 
她这才慢慢回忆起一个月前来应聘的场景。
 
那时候她还是同学介绍来的，说这边工资还可以，工作也不难，就是台球助教，陪客人打球，顺便做一些基础指导，她当时想着兼职赚点生活费，也没多想，就来了。
 
刚开始确实是打球、摆球、讲规则这些简单工作，但没多久，她就感觉有点不对劲。
 
有些客人说话比较随意，开玩笑尺度很大，有时候会要求她靠得近一点帮忙摆姿势，或者借着教学名义做一些身体接触，刚开始她还能勉强应付，但时间久了就越来越不舒服。
 
尤其是一些所谓的“陪练氛围”，并不是单纯的打球，偶尔会夹杂一些让人不太适应的玩笑，她只能尽量躲开，但每天上班都觉得很压抑。
 
她坚持了大概一个月，实在不想继续，就提出了辞职。
 
她以为最多就是工资结算正常结束，没想到最后是这样的结果。
 
吴某的态度也很明确，说协议是双方签的，白纸黑字写着干满六个月，否则就扣违约金，还说这种岗位本来就不好招人，设这个条款就是为了防止员工随便走。
 
小蔡当时想解释自己是因为工作环境不适应才离开的，但对方并没有太多回应，只强调按协议执行。
 
最后她拿到的工资只有1688元，其余3000元被扣下。
 
她回去之后没有直接认了这件事，而是先去咨询了劳动监察部门，对方了解情况后表示，这种学生兼职情况比较复杂，很多时候不完全按劳动关系处理，建议她再走其他渠道。
 
之后她又尝试申请劳动仲裁，但反馈是因为她属于在校学生兼职，不一定构成标准劳动关系，所以不予受理。
 
这条路走不通，她只能选择起诉。
 
起诉的时候，她的诉求很简单，就是要求返还那3000元违约金，她的理由也很直接，一是觉得协议本身不合理，二是工作环境让她无法继续，离职是正常止损，不应该被当成违约。
 
台球厅这边的说法则完全不同，对方表示协议是双方自愿签署，条款也提前说明过，违约金就是约束条件，还强调助教岗位流动性大，如果没有这个限制，很难留人。
 
庭审的时候，双方都提交了相关材料，包括协议、工资记录、工作时间说明等。
 
法院在审理后认为，小蔡确实没有完成约定服务期限，协议中也明确约定了违约金条款，因此台球厅扣除部分工资有依据，最终驳回了她的诉讼请求。