真实的答案是：不仅看，绝大部分好团队非常看！
但这绝对不是简单的学历崇拜或歧视，而是血的教训换来的筛选效率。
我见过的实习生和助理，本科来自好学校的那批，可以说是各个方面的碾压…
🔹专业底子
法学是吃“童子功”的。本科四年打下的逻辑框架、请求权基础思维、案例检索习惯，到了研究生阶段不下几年的功夫，很难达到。好学校的本科训练强度大、淘汰率高，排名靠前的，基础不会差。
🔹做事靠谱
交办的任务——格式整齐、deadline前主动反馈、有疑问先自己查再确认。好的学习习惯往往会对应好的工作习惯，不用事无巨细的交代，真的很很加分！相反，迟到、漏附件、不回群消息……这些小细节累加起来，就是信任崩塌。
🔹为人处事
律所是服务业。对客户、对合伙人、对书记员，分寸感很重要。好学校出来的孩子，往往更懂得“不卑不亢”——该争的时候有逻辑，该等的时候不越界。中规中矩不出错，是律所新人最重要的品质。
当然，我不是说普通本科就一定不行，我也见过逆袭的，也见过很多在某方面特别强的特例。
但从概率上讲，律所每天收到几百份简历，根本没时间去赌那个“万一”。
用本科学历做第一轮筛选，是最低成本的风控。
🌈所以，如果本科已经定了，别抱怨歧视。
用获奖、论文、甚至是你的工作细节，去尽量证明，你的能力，配得上你的野心。
🌈或者，换个思路——既然硬学历拼不过，就去拼那些好学生未必有的东西。
比如，比别人更懂怎么跟人沟通，能把法言法语翻译成人话；比如特别会来事，跑腿、立案、跟书记员唠嗑，样样办得妥帖…
这些不是“学习能力”，但恰恰是社会最缺的生存能力。
好学校出来的人，有时候太顺了，反而可能没有那么会低头、会来事、会熬。如果把这几样做到极致，就是你的差异化优势。
学历是敲门砖，但砖头再硬，也不如你这个人好用。
歧视永远存在，但你可以成为那个例外。
