【女儿旷工陪护病危父亲被炒获赔7万 】父亲病危女儿请假陪护屡次遭拒 近日，从南京江宁开发区法院获悉：2024年8月，小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护，起初公司准假。可到了10月中旬，父亲病危，小杨再次请假遭拒，她仍坚持陪父亲走完最后一程。期间公司多次催告返岗，小杨一直继续申请事假，但公司依然不批准，还要求其主动离职。
父亲离世当日，公司以小杨连续旷工为由，解除劳动关系。小杨申请劳动仲裁，仲裁裁决公司违法解除，需赔付74784元。公司不服提起诉讼，一审判决维持赔偿结果，二审双方调解，公司最终支付7万元。
法院指出，直系亲属病危请假属正当诉求，公司无视情理直接辞退员工，理应承担赔偿责任。网页链接