“谁占理？”贵阳，17岁小伙在汉堡店打工14天，因蒸饭柜丢失被辞退，该拿1700工资，被老板扣了750元，说是赔蒸饭柜损失，家属不认可：如果几万块东西丢了，也要我孩子一个人赔？店家表示：当时让他收设备，他没收，才丢失，蒸饭机原价3000多呢，只让他赔的小头。家属认为，不该扣那么多钱，可老板态度让人意外。

谭先生坐在贵阳市南明区劳动监察部门附近的椅子上，手里捏着手机，眉头紧锁。他17岁的儿子小谭刚经历了一场短得让人心疼的打工经历。2026年4月底，小谭正处在高中毕业后的过渡阶段，家里经济条件一般，父亲是普通务工人员，压力不小。

孩子想靠自己挣点钱补贴家用，也积累些社会经验，就去了南明区一家汉堡店应聘。店里当时口头说好底薪3800元加200元全勤，试用期按天算工资，每天大概120元左右。小谭干起活来挺认真，后厨辅助、设备维护都上手快。

没过几天，店内开始装修，设备临时放在外面，管理责任没说清。5月初一个晚上，蒸饭柜不见了，原价3000多元。

店长郭先生后来拿出监控和装修工人证言，说当时安排小谭把设备收回屋里，他没照做，才导致夜里被盗。老板罗女士觉得这是员工失职，必须负责。她提到小谭上班时偶尔打游戏、缺勤，但店里还是按正常出勤给了工资，只扣了小头750元作为赔偿。

小谭被辞退那天，心里很委屈。他给父亲打电话时声音都带着颤，觉得明明是店里整体安保没跟上，怎么全怪到他一个17岁少年头上。谭先生赶过去后，发现孩子14天应得约1700元工资，最后扣掉750元赔偿和之前预支的250元生活费，只剩700多元到手。

父子俩觉得冤，装修期间设备那么大，一个临时工哪能一个人轻松搬运，店方作为经营主体难道没监督义务吗？

调解过程中，双方争执不下。郭先生坚持有证据证明小谭没执行安排，老板罗女士也不肯让步。谭先生则反复问，如果是几万块的损失，难道全让孩子一人扛？

律师刘春娅从贵州海瞰律师事务所角度分析，这事店方需要证明小谭有重大过失，否则不能把经营风险全转给未成年员工。17岁属于未成年工，法律保护更严。

事件曝光后，5月13日前后多家媒体跟进报道，网友议论纷纷。有人觉得员工该为自己的疏忽负责，有人说中小餐饮店用工管理要规范，不能随意扣款。

《工资支付暂行规定》明确，经济损失从工资扣除每月不超过20%，小谭这种情况扣750元明显超了上限，当地最低工资标准也得保障。谭先生计划正式投诉，要求补发超额部分。

回想小谭入职前，家里商量了好几次，他满怀期待去上班，本想踏实干满试用期，谁知装修一乱就出了岔子。店方证据链完整的话，或许能通过协商解决；证据不足，小谭方走劳动仲裁也能要回权益。整个过程像一面镜子，照出未成年工就业保护的实际情况。

现在事情还没最终定论，谭先生一边安慰儿子，一边准备材料。小谭在家休息时偶尔会想，如果当时店里安排更清楚，是不是就不会这样。双方各有各的难处，但法律的天平会怎么倾斜，大家都在等。