HR：女生，简历很漂亮：海龟，两段外企工作，经验匹配，表达能力在线。

例行问了一句：有没有什么近期规划，我们可以提前了解的？她说："其实，今年我打算结婚。"

HR心想：婚假+可能存在的孕期→ 入职不到一年人力成本怎么算？于是打算淘汰看其他人了

不要她不是因为她能力不行，而是人力成本比其他人贵，投入产出比不对等。。听起来很残酷，也很不公平，但是职场就是这样。总结就是：不能说实话深圳