太明目张胆了！女子在网上找工作，HR先是问她能不能接受应酬和出差，这年头工作难找，女子觉得要求合理，便继续细聊，谁知，对方转头就把董事长的微信推给了她。万万没想到，董事长声音听着像二三十岁的小年轻，还毫不掩饰的问她∶出差住酒店，要是发生关系该怎么办？女子瞬间懵了，这哪是找工作，分明是潜规则呀！女子当场回绝，事后将此事发到网上，提醒女孩子们，找工作再难，也不能把自己搭进去！

王女士忙着找工作，她在网上投简历，联系上了一家公司的HR。

一开始，对方挺正常，说公司是做汽车的外企，发了薪资待遇，还问她能不能接受出差、应酬和喝酒。

王女士觉得这些要求还算合理，自己也能接受，这年头工作这么难找，加班应酬是家常便饭，于是，她就追问了几句工作细节。

结果HR说，他们招的是董事长的私人秘书，然后直接推给她一个微信号，说是“董事长”的。

最底层员工还能接触到董事长？王女士犹豫了一下，还是加了。

地方很快用过验证，两人通了电话，但电话一接通，王女士就觉得不对劲，这位董事长听声音也只有二三十岁，不像什么老总。

而且，他的朋友圈，只有一个没露脸，开豪车的视频。她越想越不对，这怎么有点像网上那种“钓鱼”的？

为了不错过这次机会，王女士还是硬着头皮跟对方聊了几句。

没想到，董事长开口就问∶如果外出，可能是出差，或者去酒店，如果有那种可能发生关系的情况，你会怎么办？

这话让她当时就懵了，她一下子反应过来，这哪是招秘书，分明是暗示潜规则，她立刻回了一句∶接受不了！

王女士越想越咽不下这口气，回头再翻跟HR的聊天记录，才发现对方早就在话里埋了线，什么“不接受潜规则就不录用”，原来一开始就没安好心。

王女士庆幸，自己不是刚出校门的小姑娘，看透了对方的套路，但要是换个刚毕业两三年的，可能根本看不出这是潜规则的暗示。

事情闹大了后，平台工作人员解释说，两人的聊天属于私下沟通，平台调不到记录，不过他们已经接到反馈，正在核实。

对此，三天内会把这家企业拉黑 但因为HR是中介，负责帮好几家公司招人，一般不会直接取消中介的合作。

事后，她将这次经历发到了网上，提醒所有女孩，找工作一定要多留个心眼，千万不能病急乱投医。

找工作再难，也不能把自己搭进去。

《民法典》第一千零一十条规定∶违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

HR以录用为筹码暗示“不接受潜规则就不录用”，所谓“董事长”直接询问出差酒店发生关系的可能性，均属于违背王女士意愿的言语性骚扰。

同时，构成就业歧视，严重侵犯平等就业权与人格尊严。

即便沟通发生在微信私聊，也不能免除法律责任，此类利用招聘优势地位实施的胁迫与骚扰，完全符合民法典第一千零一十条的违法构成要件 。

平台作为招聘服务提供方，应建立风险识别与投诉处置机制，对明显异常的招聘信息与行为及时核查、惩戒，不能完全免责。

王女士可固定聊天、通话记录等证据，向人社部门投诉，或提起民事诉讼，要求涉事方赔礼道歉、赔偿精神损害。