【看项目无数，最后发现决定成败的唯一变量，就是那个站在台前的人。

今天分享评估创始人的“五敢”准则，句句扎心！

核心真相：一眼看穿创始人的“底色”

1. 不敢想：格局太小，难成大器

病状：做事畏首畏尾，只看眼前利益，缺乏改变世界的宏大愿景。

后果：没有梦想驱动的公司，走不远。 在大风大浪面前，很容易缴械投降。

2. 不敢讲：缺乏信念，无法聚人

病状：心里有货但表达不出来，甚至不敢表达。面对质疑容易摇摆。

后果：无法凝聚团队，更无法赢得客户的信任。 在这个时代，酒香也怕巷子深。

3. 不敢呛：没有主见，随波逐流

病状：过度迎合投资人或市场，没有自己的独立判断。该坚持的时候退缩，该止损的时候死扛。

后果：团队会失去主心骨，公司在关键时刻容易掉链子。

杨军实战心法：寻找具备“五种特质”的创始人

1. 敢想：Dream Big（敢做梦）

心法：拥有超越现实的想象力，能看到别人看不到的未来。这是创新的源泉，也是拓宽市场边界的基石。

2. 敢讲：真诚是最大的必杀技

心法：敢于表达自己的愿景和观点。在粉丝经济时代，创始人就是公司的“超级销售员”，故事讲得好，才能上下同欲。

3. 敢呛：独立思考的“反骨”

心法：敢于质疑权威，坚持己见。即使面对巨大压力，也能保持清醒的头脑和坚定的原则。

4. 敢弃：懂得断舍离的智慧

心法：明白不是所有机会都属于自己。敢于放弃看似有机会实则走不通的路，及时止损是高阶智慧。

5. 敢放：无为而治的胸怀

心法：敢于放下身段，接地气；敢于在适当的时候放权。只有敢于“放”，才能集中精力做正确的事。

投资本质上是一场对人的赌注。找对人，你的成功率就已经赢了一大半！

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