我说职场里很常见的一个职位，部门助理或者说总经理助理

现在越来越多的公司部门没有助理了，只有总经理有助理

这两个都是我见过的，供职过的公司里最好的两个助理

一个是08年前后到我们部门去的一个实习生，兼职给我们经理做助理

这个女孩子来了之后做了好几件事，让我们刮目相看

他每天来了第1件事，就是给我们经理洗茶杯，雷打不动，每天都是这么干第2件事就是提前给我们领导泡茶，可能提前个5~10分钟不等。

泡茶这事是很讲究的，多少度的水？茶叶放多少，放少了太淡，放多了又过苦

提前把领导房间的空调设定好温度

这三件事并不在秘书的职责里，也不在她来实习的职责里

此前的两任助理和后来的两任助理都没有干过这事儿

假设你在这个职位上，其中有一任助理这么干，所有的助理都向你提出想要转岗，你会优先对哪一位助理进行转岗？工资加得多一些？

第2个是10年前供职过的一家公司的总经理助理

总经理是外国人她来之后做了两件事，第一，要求行政部门买一个小冰箱，小冰箱里放一些饮料，可乐什么的。因为这个总经理喜欢喝。

第二，她要求行政和采购买了咖啡机。因为老外喜欢喝咖啡，包括从总部来的不同职能部门的总监。

就是总部来的职能的总监和中国区的领导来了我们工厂之后，能喝到冰镇的饮料和纯正的咖啡。当然你也可以喝速溶咖啡，取决于访者的要求。

在获悉了老外喜欢喝的进口牛奶之后，也采购了牛奶。

以前总经理是去食堂吃饭，吃的其实就是我们员工餐，稍微好一点

他来了以后，跟行政和HR商量，给总经理准备50元左右的VIP餐，而且直接送到总经理办公室去

因为总经理的时间很宝贵，总经理可以在吃饭的时候跟下面人讨论问题

此外她还喜欢给总经理准备一些水果。

如果你是总经理，历任了好几个助理，只有这一位助理这么干，你是不是会喜欢这位助理？

人心都是肉长的

邓亚萍讲过一句话，你跟别人练的一样多，凭什么你是冠军？

其实职场里也差不多，你跟别人干的一样多，升职加薪的时候凭什么是你？你总要干一些你职责之外的事情

不用着急反驳，如果你只做职责之内的事情，还是那句话，你把你放在你领导的位置，下面的几个下属有人就只做职责内的事情，有人除了做好份内的事，还主动承担一些。其他的事，那未来在考虑升职加薪的时候，你会优先考虑哪一些人？

你的抉择将导致你的下属，他们会如何做事？当然不是全部的人都会投你所好，但是一定有人会这么干