南宁火车站互殴案引发热议，大学老师被拘后起诉，互殴认定成关键。
 
南宁铁路公安处认定双方互殴各拘5天，该处罚引发法律层面的讨论。
 
此案发生时，新修订的《治安管理处罚法》已正式实施。
 
该法第十九条明确了治安领域的正当防卫制度，区分互殴与防卫边界。
 
警方作出处罚的依据，是《治安管理处罚法》第四十三条第一款。
 
该条款规定，殴打他人可处五日以上十日以下拘留及相应罚款。
 
执法实践中，区分互殴与正当防卫的核心是行为人的主观意图。
 
若为制止不法侵害而反击，未超必要限度，通常不认定为互殴。
 
这也是张某起诉时，主张自己不构成互殴的核心法律依据。
 
目前，南宁市兴宁区法院已立案，正梳理案件证据筹备审理。
 
涉事两人均已执行完5天行政拘留，各自回归正常生活与工作。
 
涉事大学老师张某，任职于南宁本地一所高校，日常教学表现良好。
 
根据教育部相关规定，教职工被行政拘留可能面临纪律处分。
 
过往典型案例中，教职工被拘留后多会受到警告及以上处分。
 
张某的拘留记录已被学校人事部门知晓，正开展核查工作。
 
这也是他坚持起诉，要求撤销处罚记录的重要原因。
 
涉事安检员何某某，25岁，户籍地为南宁市西乡塘区。
 
他在警方调查中称，追打张某是因被对方推搡险些摔倒。
 
依据铁路安检人员岗位规范，辱骂旅客已违反职业行为要求。
 
相关规定明确，安检人员不得辱骂旅客，否则需接受内部处分。
 
但南宁火车站未公开对何某某的内部追责情况，未提及绩效处罚。
 
2025年9月4日傍晚，南宁火车站进站安检区域爆发冲突。
 
张某当日购买了南宁至吴圩机场的高铁票，急于赶回学校处理开学事。
 
进站时身份证识别系统多次失效，现场无工作人员协助处理。
 
情急之下，张某跟随其他旅客进站，最终还是错过了当日高铁。
 
错过高铁后，张某迷路找不到出站口，经工作人员指引折返候车厅。
 
他误走到进站安检区，向卡口工作人员说明情况后获得放行。
 
行至最后一个安检口，向何某某说明情况出站后，遭到对方辱骂。
 
何某某连续辱骂张某“傻x”“脑子有问题”等不堪入耳的脏话。
 
张某折返与何某某理论，要求其道歉并提出要进行投诉。
 
争执过程中，张某顺手推了一下何某某撑在栏杆上的手。
 
何某某情绪失控，当场冲出安检区域，追打张某并高喊要“打死他”。
 
两人跑到站外空地上，何某某持续追打张某长达1分钟。
 
现场多名车站工作人员上前劝阻，均未能拦住情绪激动的何某某。
 
直至执勤民警赶到现场，才将何某某制服，彻底制止冲突。
 
事后双方前往医院检查，张某全身有10处挫伤，伤情明显。
 
何某某右脸有两道轻微划痕，未造成严重身体伤害。
 
南宁铁路公安处经全面调查，认定双方构成互殴，作出各拘5天处罚。
 
张某不服该认定，随即向南宁铁路公安局申请行政复议。
 
复议机关审查后，驳回了张某的申请，维持原行政处罚决定。
 
复议被驳回后，张某依法提起行政诉讼，诉求撤销相关处罚。
 
记者就案件相关情况，联系多方涉事部门寻求回应。
 
南宁火车站工作人员称不清楚详情，已将问题上报上级部门。
 
南宁铁路公安处明确表示不接受采访，不便透露案件细节。
 
南宁铁路公安局法治部门称会反馈相关问题，暂无明确答复。
 
南宁火车站已针对此次事件，加强安检人员文明执勤培训。
 
重点强调规范用语，杜绝辱骂旅客等违规行为再次发生。
 
目前张某身上的挫伤已基本痊愈，正常开展教学工作。
 
他一边等待法院开庭，一边全力准备诉讼相关证据材料。
 
其所在学校仍在核查案件细节，尚未作出最终纪律处分。
 
何某某已回归南宁火车站安检岗位，日常工作未受明显影响。
 
他未就此次事件公开表态，工作状态与以往无明显差异。
 
法院仍在推进案件审理筹备，尚未确定具体开庭时间。
 
此案也引发公众对互殴与正当防卫认定边界的广泛探讨。


信源：大皖新闻