办公室的小李由于他自己疏忽，忘记将上级的会议通知告知领导了，直至会前上级向单位领导打电话催他去开会时，领导才知小李失职了，为此领导很是生气。
领导挨了上级的批评，心里的火本就很大，但他还是忍住了。
回到单位后，领导决定找小李谈谈。
小李明知是自己失误导致领导在上级面前失了面子，他知道祸闯大了。
领导见到小李后，态度和蔼的说：“你以前从没这样，这次是什么原因？能告诉我你的理由吗？”
看到领导心平气和的表情，小李心里更加愧疚了，他真诚向领导承认了错误，并表态今后不再违反。
这件事就这样划上了句号。
就这件事，领导在批评小李时，先肯定他以前的工作，然后提出小李的错误，只是点到为止，并没有横加指责，这样处理就收到了良好效果。
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