近日，济南市槐荫区人民法院审结一起劳动争议案件，劳动者赵某入职某餐饮公司半年后，亲笔填写离职申请表并注明“个人原因”离职，同时签字承诺与公司无任何劳动争议；离职两月后，赵某以“被迫离职”为由起诉，要求公司支付经济补偿金。法院审理认为，赵某未能举证证明签署离职文件时存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，其以个人原因主动离职，不符合法定支付经济补偿金的条件，依法驳回其全部诉讼请求。法官提醒>>-app/#/content?catid=39&id=5258010（编辑：孙菲菲）