不知道从什么时候起，35岁成了很多人的斩杀线。
前一天还在办公室加班改方案，连喝口水的功夫都没有。结果第二天就被HR叫进会议室，递出一份离职协议，配上几句机械的话术「业务调整」、「实在没办法」、「岗位不需要这么多人」。
说白了，就是觉得你不值得这份工资了。
失业后的日子，太煎熬。
晚上翻来覆去睡不着，看着房贷的提醒，想着孩子下个月的培训班，越来越慌。
于是忍不住自我怀疑，是不是年纪大了，就该被年轻人挤下去？
别找借口了，也别自我安慰，35岁失业，跟年龄半毛钱关系没有，也不是你不够努力，而是这些年，一直稀里糊涂，一步步把自己逼到了绝境。
从新手变成熟练工，却没有核心技能很多人看似干了十几年，似乎很厉害，其实啥也没学会。
上班就是混日子，打卡签到，打开电脑，流程式地处理完工作，然后刷会儿手机，下班准点跑路，从不琢磨，自己的工作为什么这么做，做的附加价值有多少，有没有改善的空间，更别说主动去思考和学习。
反而一直觉得，自己在公司待得久，老板多少得给几分面子。
可别忘了，大部分工作，根本没什么技术含量，就像餐厅里的传菜员，干得再熟练，无非就是从后厨端到餐桌，新来一个年轻人，学上几天，说不行效率更高。并且人工成本更低，精力更旺盛。
换做是你当老板，你会怎样选择？
很多人还自我感动，这么多年，没有功劳也有苦劳，老板裁自己就是没良心。可工作本来就不是讲感情的地方，如果产生的价值和付出不匹配，谁也不愿意平白无故去撒钱。
把平台的牛逼当成自己牛逼还有一类人，直到失业了才会醒悟。
在大厂工作时，手上握着几个客户，搞成了几个项目，觉得自己是顶梁柱，公司离了自己就没法过下去。
可一失业，才发现啥也不是，除了会用公司内部的那套系统，熟悉公司各类的流程，一项能拿出手的核心能力都没有。
以前有事没事一起去SPA的客户，现在消息都是已读不回，自己以为傲的项目经验，换个公司，人家根本不认。
你所谓的能力，无非是公司带来的光环，谈成的那些客户，也并不是因为谈判技巧多牛，而是公司的品牌摆在那里，能当上个小主管，正是因为公司在高速上升期，刚好你在这个位置上。
如果一直过度依赖平台，把平台的资源当成自己的本事，却从来没有打造自己的核心竞争力，一旦被抛弃，可能就变得一无所有。
太安于现状最可惜的，是安于现状，不肯轻易改变的人。
毕业后，找了一份安稳的工作，觉得这辈子稳了，哪怕明知道这份工作没啥前途，每天还干得身心俱疲，也不轻易辞职，总觉得，稳定就是最好的，就这样下去，干到退休。
可这个时代，哪有什么真正的稳定，行业在飞速迭代着，很多岗位也在不断淘汰，再铁的饭碗，也都会面临裁员的那一天。
等到了中年，上有老下有小，房贷压得喘不过气，哪怕知道自己正淘汰的边缘，也只能忍气吞声。
可是，越不敢去改变，越容易被时代甩开。
不是被年龄淘汰，而是自己的懦弱，把自己逼上了绝路。
其实35岁，正年轻其实失业没什么可怕的，可怕的是，把失业的原因，全部归咎于35岁，归咎于自己生不逢时，却从一直不肯正视自己，不肯去反思。
再看看那些35岁之后，依然混得风生水起的人，正因为他们从来没有停止努力，一直在自己的领域不断突破，不断加固自己的无可替代性。
所以呀，别再抱怨年龄，失业了，就静下心来，好好想想自己的问题，补补自己的短板，重新出发。
35岁，正年轻，一切都还来得及。
与其抱怨被淘汰，不如努力让自己变得无可替代。