罗福莉在接受访谈的时候提到过：小米MiMo团队没有小组、没有职级，一共100多个成员都是平等地贡献自己的创意和劳动。

个人觉得这种创新的、解耦的组织模式正是MiMo快速发展的关键，也是小米开放包容的企业文化的产物。换到很多传统技术大厂，要实现这样的独特团队结构，几乎是不可能的。