乔布斯之前在苹果面试员工时有个著名的『啤酒测试』，他喜欢把候选人带出去边走边聊，用更松弛的方式观察对方，并问些很生活化的问题，比如“你去年夏天做了什么？”

在结束聊天后，他会反问自己：我以后愿不愿意和这个候选人喝一杯啤酒？我以后愿不愿意和他一边散步一边轻松聊天？

他认为面试者通常都会特别为面试而准备，如果去问专业问题的话，很难客观去评估一个人的价值。反而是在轻松的环境下，人更加有可能暴露自己的个性。

乔布斯在 2008 年接受《财富》采访时说过，寻找最适合工作的人就像“在干草堆里找针”，所以他对此非常认真，亲自面试过超 5000 名候选人。