某企业的一把手和一个副职有矛盾，由于彼此之间缺乏沟通，因此上副职常常在一些公开场所反对一把手。
一次，那名副职从企业买了一些产品想调运，但调运单上需要一把手签字。因为他和一把手素来不和，他并不想去找一把手签字。
那名副职犹豫了好久，他决定去找一把手。出人意料的是，一把手竟然痛快答应了，并现场签批了副职的申请。
事后，副职和一把手的心结就慢慢解开了，他随后在公开场所自觉维护一把手权威，不再与一把手对峙。
通过一件事化解了正职和副职之间的历史积怨，这件事说明了一把手的高明之处，他用自己的大度打动了副职的心，让副职感激之余心怀愧疚，从此对一把手更加赤胆忠心。
下属做错了事，如果领导原谅下属，包容下属，那么员工会对企业更忠诚。
相反，如果领导仍然不肯原谅下属，斤斤计较，那么下属也会更加反对上司。
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