三星大罢工最新很火，相关借题发挥的谣言也不少。最新消息是：昨天韩国雇佣劳动部官员紧急约谈了三星管理层，明天（周一）会在政府人员的监督下，重启三星高层与工会的谈判。

如果谈判破裂，超过 4.5 万名三星工人计划从 5 月 21 日起发动为期 18 天的罢工。

很多国内媒体报道的时候，会把这件事归咎于三星和 SK 海力士间的奖金差距，这确实是原因之一。去年 SK 海力士宣布未来十年取消奖金上限，结果年底员工到手的奖金水平是三星的三倍以上，今年可能会更多。

但这次罢工还有另外一个导火索：三星已经提出今年给 2.7 万名存储芯片员工发放相当于年薪 607% 的奖金，而负责逻辑芯片（代工 / System LSI）的 2.3 万名员工只能拿到年薪 50% 到 100% 的奖金。

不患寡而患不均，这就直接引爆了内部员工的情绪。

按照三星在此次谈判中表露的逻辑：存储业务赚了钱，逻辑芯片业务不仅没赚钱，反而亏了几万亿韩元，凭什么给他们的员工发绩效奖金？

三星谈判代表金亨路直接就开喷工会：“如果不是存储业务去输血，代工业务可能早就倒闭了。”

但工会的理由是：代工部门代表着公司未来，是三星董事长李在镕亲口说要在 2030 年做到“公司第一名”的战略业务。

如果存储部门今年平均拿 5 亿韩元（227.5 万人民币）奖金，代工部门只拿 8000 万韩元（36.4 万人民币），那这些员工还有什么动力继续在三星干？

如果让你来作为管理层，你会怎么分配呢？

韩国延世大学教授 Namuh Rhee 认为这个问题“属于是公司自作自受”。因为在三星内部，存储、System LSI、代工同属于一个事业部，在商业架构上本身就很不合理。这既会造成估值折价，又制造了内部利益冲突，还限制了业务机会。

就算度过了眼前的罢工危机，他也建议三星将代工业务部门拆分出去，不要搞这种一站式的组织架构。

三星工会目前的具体诉求是：涨薪 7 %，此外把经营利润的 15% 分给芯片部门员工，换算下来超过 40 万亿韩元，折合约 270 亿美元。如果平摊到每个普通工人头上，人均可以拿到超 40 万美元奖金。

三星管理层目前给到的妥协是：拿出经营利润 10% 作为奖金（共 180 亿美金，人均近 27 万美金）、涨薪 6.2%、外加优惠住房贷款支持。

摩根大通估算，如果真的罢工，三星营业利润可能受到 21 万亿到 31 万亿韩元（约 140 亿到 208 亿美元）的冲击，销售损失约 4.5 万亿韩元。