越南全国突然炸锅，一条刚刚正式落地的新政，直接牵动了全国 300 多万公职人员的神经，有人激动得一宿没睡，有人已经开始掰着手指头倒计时。

5月17日，越南政府正式颁布了第161/2026/ND-CP号议定书，宣布从2026年7月1日起，将干部、公务员、职员和武装力量人员的基准工资从现行的234万越南盾/月上调至253万越南盾/月。

消息一出，数百万公职人员和退休人员悬着的心，终于放了下来。

其实，这次涨工资的消息已经传了很久。

早在几个月前，越南内务部就拿出了草案征求公众意见，圈定了九个受益群体，包括从中央到乡级的干部公务员、事业单位职员、合同制聘用人员、军队官兵、公安干警，以及编密人员和乡村兼职工作者等。

这份名单几乎把整个公共体系的人都囊括了进去。对于基层的公职人员来说，这种等待是实实在在的。

在河内或胡志明市这样的城市，物价连年上涨，房租、水电、孩子的学费一样不少，每个月的工资能不能稍微宽裕一些，确实牵动着很多家庭的神经。

这次涨薪的幅度是8%，每月比原先多了19万越南盾。有人可能会觉得，涨19万盾也不算多，但账得这么算：基准工资不只是基本工资，它还是一个计算各类津贴、补助和社保缴费的基数。

基准工资涨了，这些跟着挂钩的钱也会相应往上浮动。尤其对农村乡镇和坊里的干部来说，每个月的收入能多出一笔，日子就能稍微松动一点。

可能有读者要问：涨工资的钱从哪里来，会不会加重纳税人的负担？这个问题越南国会早就考虑到了。

2025年底，国会通过了2026年的国家财政预算，其中专门给工资改革留出了资金来源。

根据国会的安排，地方政府在2025年底前剩余的工资改革基金余额可以结转到2026年继续使用，同时中央财政还专门拨了超过53000亿越南盾给各地，确保新的基准工资能按时足额发放到位。

可以说，这笔钱是提前算好了账、留足了余地才出手的。

越南之所以有底气给公职人员涨工资，背后是整个国家经济基本面的支撑。2025年，越南的GDP增速达到了8%左右，是东盟地区增长最快的经济体，这种势头延续到了2026年。

亚洲开发银行预测2026年越南GDP增长约7.2%，整体通胀率控制在4%左右，低于政府设定的4.5%目标。

经济增长快，财政收入就相对宽裕，在这种时候适度提高公职人员待遇，既能保障他们的基本生活，也不会对宏观经济稳定造成冲击。

值得注意的是，这次涨薪并不是孤立的。同一天，政府还颁布了第162/2026/ND-CP号议定书，从2026年7月1日起将养老金、社会保险补贴和月度津贴同步上调8%。

对于那些调整后待遇仍低于350万越南盾的人，每人每月再额外增加30万越南盾；低于380万越南盾的，直接补齐到380万越南盾。

这意味着涨工资的红利不只是在职人员能享受到，已经退休的老人同样能从中受益，这一点对普通家庭来说是很实在的。

这一轮调整的背后，是越南正在进行的一项更大的工程——工资制度整体改革。从2019年越共中央颁布第27号决议提出改革工资政策以来，越南一直在朝这个方向推进。

按照内务部披露的路线图，接下来还要制定五套新的工资表，覆盖不同类别的公职人员，同时完善津贴和奖金体系，使工资管理更加透明、与工作绩效挂钩。

总理范明政也在2026年初签署的第282号决定中，明确要求在今年内完成工资和奖金制度改革相关文件的制定工作。161号议定书的出台，只是整个改革进程中的一个节点。

客观地说，越南公职人员的工资水平目前仍然不算高。以253万越南盾的基准工资来计算，折合美元大概也就不到96美元。

尽管近年来基准工资累计上调了约58%，但跟实际生活成本相比，这个水平仍然偏低。所以这次涨薪既是回应现实需求，也是为后面更大范围的改革铺路。

总而言之，161号议定书的落地，传递了一个清晰的信号：国家经济在发展，公职人员的待遇也在稳步跟上。

7月1日起，数百万公职人员和退休人员将收到这份实实在在的政策红利。对于在基层默默工作的人来说，每个月的工资条上多出来的那笔钱，就是政策温度最直接的体现。