最近国际上好像有个很明显的新趋势：整个欧美圈子，从上到下都在对印度人群失去耐心，反感、抵触、排斥的情绪愈演愈烈，印度这是怎么了？

美国硅谷曾经有个特别有意思的现象，随便拉出来几个全球顶尖的科技公司，一把手大概率是印度人。

谷歌的皮查伊、微软的纳德拉、IBM的克里希纳、Adobe的纳拉延，还有曾经的推特CEO阿格拉瓦尔，这些人凑在一起，都能开个咖喱味的董事会了。当时媒体还天天吹，说这是硅谷多元文化最成功的典范，印度人天生就会当管理者。

谁能想到才过了没两年，风向说变就变。最先捅破这层窗户纸的就是马斯克，他2022年花440亿美元把推特买下来之后，干的第一件事就是把印度裔CEO阿格拉瓦尔连人带椅子抬出了公司，哪怕要付3.7亿人民币的天价和解费也一点不犹豫。

这还不算完，紧接着他就对推特印度分公司下了狠手，原来200多号人的团队，最后只留下了12个人，超过90%的员工直接被裁掉。

其中七成还是负责全球业务的产品和工程核心团队。后来连新德里和孟买的两个办事处都直接关了，只留了班加罗尔一个技术中心撑场面。

马斯克当时说的话特别直白，他说这些人不是来搞创新的，是来占山为王的。这话听着刺耳，但很多硅谷员工都在私下点头。推特的情况根本不是个例，从2024年开始，一场针对印度裔高管的清退潮就在整个硅谷蔓延开了。

彭博社有份报告说，截止到2025年上半年，罗素3000指数涵盖的美国企业里，已经有48位印度裔CEO被直接解雇，加上其他高级副总裁、副总裁级别的，总共有190多个印度裔高管离开了各大公司。

微软和亚马逊这两个印度裔扎堆的地方，裁员力度也一点不小。数据显示，这两家公司的裁员名单里，印度裔员工的比例都超过了30%，比其他族裔高出一大截。

亚马逊更夸张，2025年底到2026年初连续两轮裁员，总共裁了3万人，创下公司成立30年来的纪录，其中印度分公司有的团队直接裁掉了75%的人，剩下的员工天天在办公室哭，生怕下一个轮到自己。

就连星巴克这种和科技不沾边的公司，印度裔CEO拉克斯曼·纳拉辛汉也在2025年突然离职，当时外界都在说，这是美国企业对印度裔高管失去信心的标志性事件。

其实这事早就有苗头了，只是以前经济好的时候，大家都忙着赚钱，没人愿意说破。印度人在硅谷有个特别出名的传统，就是抱团。

只要有一个印度人当上了高管，不出三年，他手下的关键岗位基本都会换成自己的老乡、校友或者亲戚。

谷歌就是最典型的例子，皮查伊2015年当上谷歌CEO之后，公司里印度裔高管的比例从12%一路飙升到27%，他提拔的7个核心高层，全都是印度理工学院的校友。

反观华裔高管的比例，反而从9%降到了6%，很多有技术的华人工程师，干一辈子也只能卡在一线岗位，根本升不上去。

这种小圈子文化带来的问题特别明显。首先就是人才选拔根本不看能力，只看是不是自己人。有硅谷员工在匿名论坛上吐槽，说有些印度主管招聘的时候，明明有更优秀的候选人，最后录取的永远是印度人，甚至有的招聘广告里还偷偷藏着"南亚经验优先"的暗语。

其次就是这些印度裔高管特别擅长搞形式主义，天天开会做PPT，表面上看着忙得不可开交，实际上真正能落地的项目没几个。他们最会向上管理，能把三分的成绩说成十分，把董事会哄得团团转，但真到要解决技术问题的时候，一个个都躲得远远的。

最致命的是，这种文化严重扼杀了公司的创新能力。就拿谷歌来说，皮查伊掌权这么多年，云业务确实做起来了，但在最关键的AI领域，却被OpenAI甩了好几条街。

ChatGPT2022年底就火遍全球了，谷歌的Bard模型拖到2023年3月才推出，首秀就出现了事实错误，直接让谷歌市值一夜蒸发了1000多亿美元。

后来的Gemini模型也是问题不断，幻觉严重，用户体验特别差。有谷歌内部员工说，公司大部分资源都投到了广告业务上，AI研发的预算只占12%，很多有才华的工程师看不到希望，都跳槽去了英伟达和OpenAI。

反观英伟达，黄仁勋就不吃这一套。他在公司里明确说过，成功靠的是专注技术，不是玩关系网。英伟达招聘的时候直接看技能测试成绩，不管你是哪个国家的人，有能力就上，没能力就走。

所以英伟达的高管名单里，印度裔的比例特别低，但公司却在AI时代一骑绝尘，市值一度超过了苹果和微软，成为全球市值最高的公司。

这一对比，美国人终于反应过来了，原来那些吹得天花乱坠的印度裔高管，除了会做PPT和吹牛，真没什么拿得出手的本事。

现在硅谷的风气已经彻底变了。以前招聘的时候，印度裔的简历会被优先考虑，现在很多公司看到印度裔的高管候选人，都会多留个心眼。

毕竟谁也不想自己的公司变成一言堂，最后被一群只会搞关系的人搞垮。这场清退潮还在继续，未来估计还会有更多的印度裔高管离开硅谷。