7 月 1 日起，越南基本工资将上调至每月 253 万越南盾

5 月 17 日，越南政府官网当天发布了第 161/2026/ND-CP 号法令，明确自 2026 年 7 月 1 日起，全国干部、公务员、事业单位人员及武装力量的基准工资将从现行的 234 万越南盾上调至 253 万越南盾，涨幅为 8%。这是越南继 2024 年 7 月大幅上调 30% 之后，连续第二年调整公职人员基本工资标准。

按照越南现行的工资计算体系，基准工资是所有公职人员薪资的核心计算依据，最终工资等于基准工资乘以对应的工资系数，再加上各项津贴补贴。以一名刚入职的基层公务员为例，其工资系数通常为 2.34，调整后每月基本工资将从 547.56 万越南盾增加到 592.02 万越南盾，每月实际到手收入增加约 44.46 万越南盾，折合人民币约 117 元。

此次调薪的适用范围极为广泛，不仅覆盖了各级党政机关、事业单位的正式工作人员，还包括越南人民军、人民公安部队的官兵，密码机构工作人员，以及乡镇、村和居民小组的兼职人员等。据越南内务部此前公布的数据，全国约有 280 万公职人员和武装力量人员将直接受益于此次政策调整。

值得注意的是，此次基准工资上调并非孤立的政策，而是越南一揽子社会保障调整计划的一部分。与基准工资同步调整的还有养老金、革命有功者补贴、社会救助补助等多项福利，其中养老金和社会保险津贴也将按照 8% 的比例同步上调。同时，医疗保险和社会保险的缴费基数也将随之调整，从 7 月 1 日起，越南最低社保缴费工资将从 234 万越南盾提高到 253 万越南盾，最高缴费工资保持为基准工资的 20 倍即 5060 万越南盾不变。

回顾越南近年来的工资调整历程，可以看出明显的加速趋势。2024 年 7 月 1 日，越南曾将基准工资从 180 万越南盾一次性上调至 234 万越南盾，涨幅高达 30%，创下历史最大增幅。而在此之前，越南基准工资的调整频率通常为每 2-3 年一次，涨幅也多在 5%-10% 之间。连续两年大幅调薪，反映出越南政府应对通胀压力、改善公职人员生活水平的决心。

越南副总理范氏清早在今年 3 月就曾公开表示，尽管近年来公职人员工资已累计上调 58%，但整体水平仍然偏低，难以满足民众日益增长的生活需求。根据越南统计局公布的数据，2025 年越南全国人均月收入约为 590 万越南盾，而许多基层公职人员的实际收入仍低于这一平均水平。特别是在河内、胡志明市等大城市，住房、教育、医疗等生活成本持续上涨，给年轻公职人员带来了不小的经济压力。

对于此次调薪，越南国内舆论普遍表示欢迎。不少基层公务员在接受当地媒体采访时表示，虽然每月增加的收入不算太多，但至少能缓解一部分生活压力，也让他们感受到了国家对公职人员工作的认可。分析人士指出，持续的工资调整不仅有助于提高公职人员的工作积极性和队伍稳定性，还能通过增加居民收入刺激国内消费，为越南经济增长注入新的动力。

当然，也有观点认为，此次 8% 的涨幅仍然低于市场预期。此前曾有越南国会代表提议将基准工资上调至 270 万越南盾，以更好地应对通胀压力。对此，越南政府解释称，工资调整必须充分考虑国家财政的承受能力，同时要兼顾各类群体的待遇平衡。未来越南将继续推进工资制度改革，逐步建立与经济发展水平和物价变动相适应的工资正常增长机制。

从更宏观的视角来看，越南此次调薪也是其经济社会发展的必然结果。近年来，越南经济保持了较快增长，2025 年 GDP 增速达到 5.8%，财政收入也稳步增加，为工资调整提供了坚实的物质基础。同时，越南政府也在通过精简机构、提高行政效率等方式，优化财政支出结构，确保工资调整不会给国家财政带来过大负担。

随着 7 月 1 日的日益临近，越南各级政府部门正在加紧落实此次调薪政策。可以预见，这 280 万公职人员及其家庭的生活将因此得到一定程度的改善，而这一政策带来的积极影响也将逐步传导至整个越南经济社会的各个方面。