7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾

当地时间5月17日，按照越南政府最新出台的官方文件，从2026年7月1日开始，当地干部、公务员、普通职员以及军警人员的基准工资，会从原本每月234万越南盾，上调到253万越南盾。

单看基础数额，这次的调整幅度并不算突出，可越南特殊的薪资核算模式，直接决定了涨薪的实际收益不会平均分配，新工资按照基准工资乘以个人工资系数计算，工资系数越高的人，涨薪拿到的实际钱数就越多，层级带来的收入差距被直接放大。

对于刚进入体制内没多久的基层文职人员来说，这波涨薪基本起不到改善生活的作用。

这类工作人员大多入职时间短，日常做的都是文书整理、民生登记这类基础工作，没有额外的岗位补贴，工资系数普遍偏低，大多维持在1.7左右，按照新的标准核算，每月新增的收入十分有限。

他们日常还要承担通勤、办公等固定开销，多出来的薪资刚好填补日常支出，手里可自由支配的资金几乎没有变化，生活水平很难有提升。

反观体制内的中层管理人员，日常负责统筹协调各类行政事务，对应的工资系数能达到3.8上下，和基层文职人员对比，二者本身的薪资基数就差距明显，经过这次基准工资上调后，中层群体的增收幅度会远大于基层人员，体制内部高低层级之间的收入鸿沟变得更加明显。

军警相关岗位的工作人员，在这次政策里属于受益最直接的群体。因为工作的特殊性，这类岗位本身的工资系数就高于普通文职人员，基准工资上涨后，薪资提升幅度远超绝大多数普通公务员，不管是日常到手工资，还是后续各类补贴，都会有明显上涨，在体制内的薪资待遇优势进一步扩大。

因此，越南这套依靠系数划分薪资的制度，从根源上就拒绝平均主义，涨薪红利会优先向高层级、资深公职人员倾斜，底层工作人员只能拿到小幅的收入提升，看似是全民涨薪，实际收益分配极度不均衡，普通基层人员很难享受到政策红利。

近几年越南外资企业大量入驻建厂，制造业用工需求持续暴涨，民间私企工人的薪资一直在稳步提升，不少流水线普通工人，每月到手的收入已经超过调整后的体制内基础工资。

私企用工模式灵活，没有严格的薪资调整限制，只要愿意付出劳动、提升工作熟练度，收入就能快速上涨，反观体制内岗位，薪资调整周期长、涨幅保守，长时间没有明显变动，薪资竞争力不断下降。

也正是因为私企的薪资吸引力越来越强，越南年轻的公职人员大量选择离职跳槽，基层办事岗位常年出现人员空缺，政务运转受到一定影响，越南政府这次选择上调基准工资，核心目的并不是给公职人员大幅提高生活质量，而是用温和的涨薪方式留住现有人员，缓解人才持续流失的问题。

很多人只看到了基础工资上涨，却忽略了越南公职人员的各类津贴、补贴、退休金和加班费，全部都按照基准工资核算，基础工资上调后，所有附加福利都会同步增加。

资深公职人员工作年限久，各类福利补贴累积起来，隐性收入的涨幅甚至超过明面上涨的基础工资，长期下来，整体增收效果十分可观，这也是资深体制内人员更看重这次政策调整的关键原因。

越南近些年河内、胡志明市等核心城市物价持续上涨，房租、餐饮、出行等日常开销不断增加，物价涨幅长期高于体制内薪资涨幅。

即便经过本次薪资调整，基层公职人员的收入也只能勉强维持日常基础生活，想要在大城市存钱买房安家，依旧难度很大，生活质量很难得到实质改善。

更关键的是，这次涨薪政策的覆盖范围十分有限，只针对体制内公职人员和武装人员，越南数量庞大的私企工人、自由职业者、个体商户，完全无法享受涨薪福利。

越南本身就存在明显的收入分层，这次调整还会拉大体制内人员和民间普通劳动者的收入差距，普通民众依旧要面对物价上涨、薪资难涨的生活压力。

越南政府选择在当下推出这项政策，也是结合了自身的财政现状，今年当地财政收入稳定，能够承担薪资上调带来的支出，不会给国家财政带来过重负担，而且越南一直保持着温和调整薪资的模式，每次涨幅都相对克制，不会出现薪资暴涨的情况，调整的核心只是平衡薪资与物价，稳住政务体系运转。

这种调整模式有利有弊，一方面可以稳住体制内人员结构，避免大规模人才流失影响办事效率，另一方面却没办法从根本上解决基层薪资偏低的问题，年轻人才依旧难以长期留在基层岗位，久而久之，体制内人员老龄化的问题会慢慢凸显。

整体来看，2026年7月落地的这次越南基准工资上调，就是一场针对性极强的体制内微调，不存在普惠性的福利，依靠薪资系数实现红利倾斜，优先保障资深公职人员和军警人员的收益。

同时适配当下的物价水平和财政实力，用来维持政务体系稳定，普通民众很难从中得到实际好处，社会层面的薪资差距也不会得到改善，所有调整都是为了保障越南公职体系可以长期稳定运行。