北京，女子与公职人员王某相恋交往，相处过程中屡屡遭遇欺骗和言语打压。意外怀孕之后，王某刻意推脱责任，还要求女方独自处理相关事务，自行承担所有花销。万般无奈下，女子只能选择终止妊娠，独自承受身心带来的伤害。不仅私人相处存在诸多问题，王某任职期间履职也不合规范，存在多项违纪行为。看清全部情况后，当事人选择实名举报，要求相关部门核查问题，依法追究相应责任。

据悉，一名女子公开实名举报：北京市怀柔区园林绿化局森林中队中队长王某。

该女子表示，其与王某恋爱交往期间，王某存在情感态度不当、言语不当等行为，长期存在欺骗与消极对待感情的情况，对其造成了一定的身心伤害。

据女子自述，双方确立交往关系后，身为国家公职人员的王某，并未认真维系双方感情。

在相处过程中，王某多次言语打压、刻意贬低对方，存在多次虚假承诺、敷衍忽悠的情况，在相处过程中对女子造成持续的精神消耗。

两人交往期间，女子意外怀孕。本以为双方可以共同面对问题、承担责任，王某却态度转变，对事情推诿回避，存在冷暴力、言语刺激等行为。

最终，女子在身心压力之下，自行终止妊娠，独自承担了所有身心影响与相关损失。

在整件事情处理过程中，王某未承担相应责任，未履行基本的担当与义务，其个人言行不符合公职人员基本道德准则。

除此之外，女子在相处期间，还发现王某在职期间存在多项工作违纪、违规用权的相关问题。

王某身为怀柔区园林绿化局森林中队长，手握执法管理职权，本应遵守工作纪律、依规履职。

但其在岗期间，工作状态松散，履职流程不规范。日常值班值守落实不到位，未严格遵守在岗制度，工作作风松懈。

同时，王某借助自身职务影响力，多次参与私人宴请活动，利用职务身份维系私人社交关系。

除此以外，王某还存在干预人事安排、私下利益往来等违规行为。利用岗位便利影响人员入职安排，存在公权私用、以权谋私的情况。

个人生活言行不当，岗位履职存在多项违规问题，双重问题叠加，让女子彻底心寒。

在长期身心受影响、问题始终无法解决，且王某未作出任何整改与担责的情况下，女子选择实名公开举报，希望相关部门彻查王某的全部违纪问题，依法依规作出处理。

《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权、人格尊严权。任何组织或者个人不得以侮辱、侵扰、贬低等方式侵害他人人格权益。

具体到本案，王某在恋爱交往过程中，多次对女子实施辱骂、精神打压行为，该行为侵害了他人人格尊严与人身权益，已经构成民事侵权。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第40条明确规定，公职人员违背社会公序良俗，生活失德失范，造成不良影响的，依法给予政务处分，情节严重的予以撤职、开除。

王某在婚恋交往中存在不当行为，造成女子身心损害且未尽到相应责任，违背社会公序良俗，符合公职人员生活失德失范的处分情形。

《公职人员政务处分法》第33条规定，公职人员利用职权、职务影响为本人或他人谋取不当利益、公权私用的，依法给予处分。

王某利用森林中队长的职务身份私用公权、不当用权，属于职务违纪行为。

《公职人员政务处分法》第34条规定，公职人员违规接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、利益往来的，依规追责。

王某存在违规接受宴请、不正当利益往来的行为，违反公职人员廉洁纪律要求。

《公职人员政务处分法》第39条规定，公职人员不履行或不正确履行职责、工作纪律松弛、值守不规范、贻误工作的，应当给予政务处分。

王某日常值班值守不规范、履职不严，存在工作履职不到位的问题，属于工作失职行为。

同时，王某违规插手人事、干预人员入职安排，违反干部人事管理相关纪律规定，属于违规违纪行为。

除此之外，王某存在多项违纪违规行为，长期未被发现和处置，足以说明其所在单位日常监管存在漏洞，干部管理、作风督查落实不到位，未能及时监管、纠正工作人员违纪行为，存在相应管理失职问题。

公职人员应当严守纪律规矩、规范自身言行、依规履职用权。

王某私生活失范、工作履职违纪，多项问题叠加，理应依规依纪核查处置。

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