越南彻底乱了！谁都没预料到，刚刚正式落地的一条新政，竟让300多万公职人员集体陷入狂欢与焦虑，这场席卷全国的变动，远比想象中更震撼！

2026年5月17日，越南政府正式颁布了第161/2026/ND-CP号议定书，宣布从2026年7月1日起，将干部、公务员、职员和武装力量人员的基准工资从现行的234万越南盾/月上调至253万越南盾/月，涨幅为8%。这一纸政令，直接牵动了越南全国300多万公职人员的神经。

5月15日，越南政府由副总理范氏清茶签发第161号议定书，同时签发的还有第162号议定书，专门调整养老金和社会保险补贴。

5月17日，政府正式对外公布，各大媒体纷纷跟进报道，消息迅速传遍全国。议定书明确规定，新的基准工资从2026年7月1日起正式生效。

这次涨工资的覆盖面非常广。按照议定书的规定，受益对象包括从中央到乡级的干部和公务员、公立事业单位的职员、按照劳动合同在行政机构和公立事业单位工作的人员、在协会编制内工作且由国家财政拨款的人员，以及越南人民军的军官、职业军人、国防职工和人民公安系统的军官、警察、合同工人等，还有村和居民区的非专职工作人员。

可以说，几乎所有吃财政饭的人都在这份名单上。 不光基准工资涨了，议定书还专门规定了奖励机制。年度奖励基金单独核算，按照工资基金总额的10%来确定，这笔钱不包括各类补贴。

也就是说，除了基本工资之外，干得好的公职人员还能拿到一笔额外的奖金。 对于这次涨工资，越南公职人员的反应可以说是几家欢喜几家愁。

那些在基层工作多年的人，听说基准工资上调8%，确实感到激动，觉得收入能改善一些，减轻一点生活压力。但也有人掰着手指头算完账之后，高兴不起来。

原因很简单，物价涨得比工资快。根据越南统计部门的数据，2026年4月消费者物价指数同比上涨了5.46%，前4个月累计同比上涨3.99%，核心通胀率达到3.89%。第一季度平均CPI同比上涨3.51%。有机构预测，2026年越南全年平均通胀率可能达到4.8%左右，甚至可能超过政府设定的4.5%的目标。

有人反映，行政单位合并之后，人手少了，每个人的工作量反而大了，有的人每天通勤超过20公里，午饭也只能在单位吃，开销明显增加，虽然涨了工资，但也只是勉强覆盖一部分新增的成本。 国会代表在讨论这项政策时也提出了不同看法。

永隆省国会代表石福平表示，基准工资从149万越盾逐步提高到180万越盾，再到234万越盾，现在又计划涨到253万越盾，从技术层面看确实是合理的。但他认为，这次8%的涨幅虽然高于去年的通胀率，却仍然不足以保障大多数公职人员的基本生活。

他提到，2025年住房、水电及建筑材料涨幅达到8.3%，药品和医疗服务涨幅更高达12.92%，这些基本生活成本的上涨速度远超总体CPI，因此8%的工资涨幅对很多人来说，实际感受只是"略有改善"，还远没到安心的程度。他因此建议将基准工资提高至265万至270万越盾，涨幅约为13%到15%，认为这样更合理。

有经济学家分析指出，调整工资按照通胀率走，理论上可以保住实际收入，但市场上的价格波动往往比政策设定的目标更复杂，如果收入增长跟不上物价上涨的速度，老百姓的购买力实际上还是在下降。 对于这个问题，越南政府已经有动作。

副总理阮文胜在4月底的价格调控会议上明确要求，各部门要加强市场价格监管，防止有人借成本波动趁机不合理涨价，尤其是在运输、物流、建筑材料等受燃料成本影响大的领域。

从整体布局看，这次调整基准工资只是越南工资改革路线图中的一步。近年来，越南的基准工资从2019年的149万越盾涨到2023年的180万越盾，再到2024年的234万越盾，如今又涨到253万越盾，呈现出持续上调的态势。

越南政府的目标，是在确保宏观经济稳定的前提下，逐步改善公职人员的收入水平，为接下来更深入的工资制度改革铺路。但在物价持续上涨、生活成本压力加大的背景下，这190000越南盾的涨幅能不能真正改善300多万公职人员的生活，恐怕还需要时间来检验。