❶跟对一个靠谱的上级
职场里成长最快的方式不是加班努力，而是跟对人/领导，分享三个筛选的因素：
①要选拿到过大结果的人
真的做成过核心项目、拿到过可验证的成绩，这样的人有成熟的方法论，能带你直接找对出结果的路径；
②要选情绪稳定的人
不会因为一点小事就内耗，更不会把负面情绪传递给你，遇到问题时能理性帮你分析、给出解决方案；
③要选不提倡盲目加班的人
他们懂效率、重结果，不会让你靠熬时间刷存在感，而是引导你优化方法、聚焦核心，把时间花在能出成果的事上。
❷建立自己的安全屋
上班越久越觉得，比起一时的高薪，给健康留好后路才是最稳的。
最近在医保外，给自己加了层商业医疗险保障——微医保百万医疗险，用着也放心，不用自己瞎研究踩坑。
我最看重的就是它0免赔额，报销比例很高，小病住院都能报销，而且最高600万保额，不是只有大病才管用，住院小病也能报。平时打开微信就能直接搜索“腾讯微保”小程序，看，在里面就可以直接选择你需要的保险。
保费对于职场人来说也很划算，每月20多块钱，真的一顿饭钱都不到就可以享受到保障。
理赔服务很贴心，微保小程序就能在线理赔，很省心。这样一份靠谱的保障，就是我们职场人的安全屋
而且这个产品今年还全面升级了，在医院的选择上更自由，公立二级以上+190家指定私立都能报，我家附近的私立也可以报，不用再为了报销硬挤公立医院。
❸定期复盘项目有备无患
职场里很多人之所以会陷入忙乱，就是因为只顾赶路而不复盘。我创业后深刻体会到，定期整理手头的项目才是职场顺风顺水的关键。每周或每月抽出一点时间，梳理一下推进进度、遇到的问题、可复用的经验，以及需要改进的地方，做到有备无患，在职场中更有底气。
