这个同学，还能当公务员吗？
公示期，已过。
这不，已经被学校开除学籍了，但，人家考上了公务员，也已经进行了公示，且公示期已过，那这样子的话，他，是不是还能继续当公务员？不用接受任何的处罚？
要弄清楚这个问题，得先拆解事件里的两个关键节点：开除学籍的原因，以及公务员录用的后续审核规则。一般来说，学校作出开除学籍的决定，背后往往对应着在校期间存在严重违反校规校纪甚至触碰法律红线的行为，比如学术论文造假、参与恶性斗殴、违反国家法律法规等。这类行为，恰恰是公务员录用考察环节重点排查的核心内容，哪怕公示环节已经顺利结束，也不代表整个录用程序完全闭环，后续一旦查实问题，仍有调整空间。
根据《公务员录用规定》，新录用的公务员需经历一年试用期，试用期内若发现报考者存在不符合录用条件的情形，招录机关有权依法取消其录用资格。这里的“不符合录用条件”，涵盖范围相当广泛，包括报考者在考察阶段未被发现，但后续通过学籍档案、社会反馈等渠道查实的严重品行问题或违法违纪记录。学校开除学籍的处分决定，属于能直接反映个人品行和纪律意识的官方证明，只要在试用期内被招录机关核实清楚，就完全具备取消录用的政策依据。此前也有类似案例，某考生通过公务员考试并公示，后来因被查实在校期间作弊被开除学籍，最终被招录机关取消录用资格。
很多备考公务员的年轻人容易陷入一个认知误区：只要笔试面试过关、公示期间没收到异议，就等于稳稳拿到了“铁饭碗”。其实不然，公务员队伍对人员的综合素质要求，贯穿整个录用和任职的全过程。在校期间的表现是个人品行的重要组成部分，哪怕是临近毕业前的违纪行为，也可能成为录用后的“定时炸弹”。这提醒所有备考者，从决定报考公务员的那一刻起，就要以公职人员的标准严格要求自己，在校遵守校规校纪，在职场恪守职业道德，在生活中规范言行举止，筑牢品行底线，避免因一时糊涂影响职业发展。
招录机关在遇到这类特殊情况时，也需要严格按照规定流程稳妥处理。首先要第一时间发函至涉事学校，核实开除学籍的具体原因、相关证据材料，确保信息真实准确；其次要组织专门人员对照公务员录用的各项政策规定，逐一研判该行为是否属于取消录用的情形；最后要及时将处理结果书面告知当事人，并做好政策解释工作，保障当事人的知情权和申诉权。这样的处理方式，既是对公务员队伍的纯洁性负责，也是对其他考生的公平性负责，维护公职岗位录用的严肃性。
这个事件也给整个社会传递了明确的价值信号：公职岗位的录用绝非“一考定终身”，更不是“公示过就万事大吉”。品行是公职人员的立身之本，任何时候都不能放松对自己的要求。无论是在校学生还是职场人士，想要进入公职队伍，都需要时刻保持自律，坚守道德和法律的底线，用长期的良好表现证明自己具备成为公职人员的资格。同时，学校和家庭也应加强对年轻人的品行教育，引导他们树立正确的价值观，避免因一时冲动留下终身遗憾。