笔试成绩表上的红色缺考标记刺得人眼睛疼：财务岗5人报名4人缺考，工程部职员3人参考2人放弃，最夸张的是风控法务岗，5个考生齐刷刷交了白卷。更耐人寻味的是身份证号——通过的考生几乎都是350开头的本地户籍，仿佛这场面向“双一流高校”的招聘，早已画好了无形的地域圈。工作人员轻描淡写解释“和事业单位考试撞期”，可谁都知道，真正想抓住机会的人，恨不得一天考三场试，哪会轻易放弃年薪12万的国企岗位？

现在的年轻人找工作就像拆盲盒，你永远不知道那些看似公开的招聘背后，藏着多少“内部通道”。有人守着招聘网站刷到凌晨，有人托关系递简历就能跳过笔试，这种不公平的游戏玩多了，谁还会相信“努力就能成功”？

更讽刺的是招聘公告里那句“面向双一流高校毕业生”。全国那么多优秀学子，难道只有几个本地人符合条件？说白了，不过是用高门槛当遮羞布。就像某些景区的“VIP通道”，明着说给特殊人群，实则成了关系户的捷径。普通毕业生拿着简历四处碰壁时，有些人却能靠着“本地户籍”“内部消息”轻松上岸，这种差距比工资条上的数字更让人心寒。

其实大家愤怒的不是“撞期”，而是招聘程序的不透明。如果真的公平公正，为什么不提前广泛宣传？为什么笔试成绩公布得如此悄无声息？为什么通过的考生籍贯高度重合？这些疑问像一团团迷雾，让“公开招聘”四个字失去了分量。年轻人不怕竞争，怕的是连竞争的资格都被暗箱操作剥夺。

希望这次的质疑能推动更多改变。毕竟，每一个努力生活的年轻人，都值得被公平对待。与其用“撞期”当借口，不如把招聘流程晒在阳光下，让真正有能力的人脱颖而出。否则，这样的“围岗”只会寒了更多人的心。

对此，大家怎么看呢？欢迎留言。