#加班忘打卡被领导质疑假加班#【考勤打卡，如何“管人”而不“伤人”？】#公司加班只认打卡不认工作# 北京某国企员工表示，自己所在公司将打卡方式从刷脸打卡换为定位打卡后，有一次，她在单位加班到晚上9点，由于走得太匆忙，到家后才想起没打下班卡。当她在家里通过外勤打卡补卡并备注加班情况后，领导却问，“我怎么知道你是加班了？”

“明明是为了帮公司解决问题而加班，结果还要我左证明右证明，好像我在弄虚作假。”她说。

事实上，对于考勤打卡制度，企业也有自己的考量。“如果没有固定的考勤制度，团队很容易变得自由、松散。”在北京某公司销售团队主管王宁看来，考勤是约束而非管控，合理考勤能提升整体效率。

如今，考勤打卡制度已成一些公司的常态化要求。这本是用人单位规范工作秩序的管理手段，却不时引发劳动纠纷。怎样规范这一制度？企业的自主管理权与劳动者的合法权益又该如何平衡？考勤打卡，如何“管人”而不“伤人”？