某卫生院妇产科方医生对主任提出来的绩效分配方案提出异议，她给出的理由是，自己当年才到妇产科上班时，因为不能独立开展工作，不能单独值班，主任给了她一半的平均绩效。而对于去年进修回来的医生小何，主任却说发跟方医生一样的绩效，原因是说小何能够胜任许多工作。
 
方医生当着小何的面就说了，前车之鉴，自己也从年轻过来的，小何也要摸着石头过河。并且她连上环都搞不定，怎么能够说是胜任许多工作呢？
 
主任也不好说什么。只好私底下给方医生做工作，可以在其他方面补贴她，劝她同意发给小何一样绩效，有利于科室团结。
 
方医生这才同意。但是小何心里还是很不舒服，觉得方医生故意为难自己。不过自己也只能忍了，幸亏主任替自己说话了。