三星电子5万名员工原定5月21日起罢工18天，授权投票通过率93.1%。结果罢工前一晚，劳资双方谈了14小时，深夜签了临时协议，罢工暂停。
三星今年一季度营业利润同比暴涨7倍，半导体业务平均每天净赚约3.3亿美元。但员工的奖金上限，被一条老规定死死卡在年薪50%。
SK海力士去年把奖金上限直接废了，结果SK员工的奖金是三星员工的三倍以上。
同一个工业园，同样穿无尘服，同样加班到凌晨，对面拿的是你三倍。
我觉得这件事真正有意思的地方在于：AI超级周期让公司利润可以在一年内翻七倍，但分配制度还是十年前那套。旧规则根本接不住这盘子。
三星这次让步，与其说是被工人逼的，不如说是被英伟达的订单逼的，HBM刚追上SK海力士一点点，这时候停产，客户大概率直接跑路，那才是真正的灾难。

公司利润暴涨，但员工奖金被封顶，这种分配制度，你觉得合理吗？