韩国这个国家真让人刮目相看，员工的工资涨不涨，竟然不能全由老板说了算！

三星电子工会要求资方给员工涨薪，资方如果不涨薪就号召员工罢工。

工会的理由很简单，公司的利润增加了，效益变好了，员工的奖金福利就应该取消上限，直接分企业红利。也就是说，公司赚钱越多，员工的奖金福利就应该相应增加。

三星电子资方认为员工的福利应该怎么样，我是老板我说了算，坚决不同意给员工涨薪。

工会认为公司现在利润那么高，比往年多挣了很多钱，员工的福利待遇却一成不变，这不公平，你既然不同意给员工涨薪，我就叫员工罢工！让你明白没有员工的努力工作，你的公司还能不能挣到钱？

工会这么做就是让资方懂得一个道理，水可载舟，亦可覆舟。不能因为你是老板，都住上别墅吃上海鲜了，员工还只能吃点排骨就算加餐。

原定于5月21号开始的18天罢工行动前夜，三星电子资方突然让步，同意给员工涨薪，新设绩效奖，这个奖项的设立，三星电子的员工最高可得到折合人民币270万的奖金。

这次三星电子员工争取福利的胜利，工会功不可没！要说工会的作用，韩国工会还真不是摆设。