很扎心的一个现实：“很多单位其实早已经烂透了，他们就是在玩人。什么叫做玩人？不干正事的业务，就是每天怎么去琢磨欺负那些老实人。所以很多人上班就像踏进一个无形的斗兽场。
大家的心思，不放在怎么把工作做好，却整天琢磨怎么拿捏人、怎么搞关系，怎么送礼走后门，有真才实学的人，得不到重用，能被重用的，都是有裙带关系。”
关系，谁有什么能力，谁的性格怎么样。如果你有一个强大的后台，别人都会敬畏你，领导有什么好处，第一时间想到你，优先把你提拔到重要岗位，因为领导想要跟你共享资源。
如果你是一个没有背景没有后台的老实人，情商也不是很在线，那就糟糕了。什么脏活累活苦活烂活都安排给你，加班有你，背锅有你，打杂有你，跑腿有你，还有那些津贴，补贴，奖金，以及有含金量的荣誉，全都没有你。
很多人上班就像踏进了一个无形的斗兽场，领导想着怎么拿捏你，同事想着怎么算计你，客户想着怎么从你这里榨取更多的价值。如果你没有心机，没有城府，没有情商，没有本事，那你真的没法全身而退。所有的老实人都会伤痕累累，惨不忍睹。
烂单位的“玩人”套路
有些单位的领导根本不懂业务，但特别会“来事”。他们靠溜须拍马上位，对上阿谀奉承，对下颐指气使。功劳全往自己身上揽，出了事就甩锅给老实人。比如：
抢功劳有一套：项目成功了，开会时领导说“这是我的战略眼光”；失败了，却怪员工“执行不力”。
PUA话术满天飞：嘴上说“大家是一家人”，转头就阴阳怪气：“年轻人要多学习，别总谈钱”。
拉帮结派搞小圈子：招人先看关系，升职靠站队。能力再强，不懂“孝敬”领导，照样被晾在一边。
它们会系统性地内耗。员工要应付无休止的会议、填报无意义的表格、撰写冗长空洞的报告。能力、效率、结果？不重要！顺从、察言观色、站队、推卸责任？这些才是关键。在这样的环境下，员工的时间被分割得支离破碎，精力被消耗到没有剩余，价值也变得微不足道。
你以为加班干活能升职？错！在有些单位，埋头苦干=不懂规矩。某单位的小李，连续三年考核优秀，结果领导退休前把他调去偏远项目组“养老”。而那个只会陪领导喝酒的同事，半年就当上了科长。更讽刺的是，单位年终总结会上，领导还在大谈“实干兴邦”，转头就把项目交给只会拍马屁的“自己人”。
名校毕业又怎样？某企招聘明面上写着“择优录取”，实际操作却是：
清北硕士给领导子女留名额；
普通本科再优秀也进不了面试；
海外镀金回来直接当主管（哪怕在国外读的是野鸡大学）。更绝的是，某些单位把“关系户”塞进重要岗位后，还会专门安排“导师”教他们怎么混日子——上班刷手机、开会装哑巴、考核找关系，完美避开所有工作雷区。
能力再强，不如酒桌上给领导挡酒；
业绩再好，不如给领导朋友圈点赞勤快；
老实人加班到深夜，领导觉得你“效率低”；职场人处事 职场人际真相
会哭的孩子有奶吃，甩锅的人升得快。