同事单位局长和副局长不合！没人搭理副局长，所有人都巴结局长。就同事一个人跟副局长走得特近，也不是故意的，就是投缘，他当时年纪不大，心思没那么多。日子久了，单位里流言四起，大家都私下议论，说我同事是副局长的心腹、是站队的自己人，处处排挤他，给他穿小鞋，谁也没想到最后结局竟然反转了。

我这个同事叫小周，刚进单位那会儿才二十三四岁，性格单纯直爽，没什么弯弯绕绕，做人做事全凭本心，不懂什么职场厚黑学。他们单位里明眼人都看得出来，一把手局长和二把手副局长关系水火不容，表面客客气气，私下里互相拆台，底下员工自然见风使舵，全都一窝蜂巴结实权在手的局长，生怕站错队被穿小鞋。

单位里不管开会、聚餐还是日常相处，所有人都围着局长转，端茶倒水、点头哈腰，把局长哄得舒舒服服。反观副局长，身边冷冷清清，没人主动搭话，没人愿意靠近，大家都刻意疏远，生怕被局长误会，影响自己前途。

偏偏小周不管这些，他刚入职，心思简单，压根没把所谓的站队、派系斗争放在心上。副局长为人沉稳低调，平时不爱摆架子，对新人也愿意提点几句，小周觉得他人不错，做事踏实，三观合得来，一来二去就走得近了。工作上遇到难题，他愿意找副局长请教；下班偶尔碰到，也会聊几句家常，纯粹是长辈晚辈之间正常的相处，没有半点功利心。

可在旁人眼里，这就成了天大的事。大家都觉得，局长和副局长斗得这么凶，小周主动贴上去，肯定是想抱副局长的大腿，赌副局长以后翻身。一时间，各种流言蜚语在单位里传开了：有人说小周年轻不懂事，迟早要栽跟头；有人说他心高气傲，想另辟蹊径上位；还有人私下孤立他，开会故意不叫他，分工给他最难最累的活，评优评先从来没他的份，处处给他使绊子。

身边的老同事都私下劝过小周：“你傻不傻？全单位都巴结局长，就你跟副局长走得近，这不是自讨苦吃吗？赶紧离远点，别耽误自己前途。”

小周也委屈过，他跟副局长走得近，纯粹是觉得人投缘，根本没想过什么站队、上位。可他性子犟，觉得做人不能趋炎附势，不能因为人家失势就刻意疏远，所以不管别人怎么说，他还是该干嘛干嘛，正常和副局长相处，没刻意疏远，也没刻意讨好。

就这样过了两年，所有人都笃定，小周肯定没好日子过，局长迟早会收拾他。谁也没想到，局势突然反转了。

上面巡视组下来巡查，查出了局长很多问题：利用职权收受贿赂、违规提拔亲信、挪用公款、作风不正等等，证据确凿。没过多久，局长被直接免职，接受纪律审查，曾经围着他转的那群人，瞬间作鸟兽散，生怕惹祸上身，纷纷跟他划清界限。

而副局长，因为平时作风正派、办事公道、没任何违纪行为，又有多年基层管理经验，被上级直接任命为新的一把手，成了单位里说了算的人。

一夜之间，局势彻底反转。以前冷落副局长、巴结老局长的人，现在又一窝蜂围着新局长（原副局长）转，态度一百八十度大转弯，一个个点头哈腰、殷勤备至。反观小周，没有刻意去巴结谁，依旧踏踏实实干活，本本分分做人。

新局长心里跟明镜似的，谁真心待他，谁是趋炎附势，他看得一清二楚。以前大家都疏远他，只有小周不管境遇，真心相待，这份难得的纯粹，他一直记在心里。

没过多久，单位调整岗位，小周被提拔到了核心部门，负责重要工作，待遇、前途直接上了一个台阶。而以前那些天天巴结老局长、排挤小周的人，要么被边缘化，要么被调离核心岗位，日子过得很憋屈。

直到这时，单位里的人才恍然大悟，原来当初被大家看不起的“傻小子”，才是活得最通透的人。他从没想过站队，没想过投机，只是单纯做自己，凭本心待人，最后反而得到了最好的回报。

这件事也让我很感慨，职场里很多人总想着走捷径、站队抱大腿，总想着巴结强势的一方，可到头来，风水轮流转，靠站队得来的东西，终究不长久。

真正能走得远的，从来不是趋炎附势的小聪明，而是本本分分做人、踏踏实实做事的大格局。不踩高、不踩低，不管对方身处高位还是低谷，都保持本心，真诚待人，时间总会给你最好的答案。

大家觉得，小周最后能逆袭，是运气好，还是他做人做事的本心帮了他？职场里，该不该刻意站队？