1938年5月26日，美国通过《公平劳动标准法》，确立最低工资和最高工时制度。

一、背景：大萧条下的劳工困境
1930年代美国深陷大萧条，失业高企、劳资矛盾尖锐。此前州级劳工保护法多被最高法院否决，联邦层面长期无统一标准。罗斯福“新政”后期，为提振消费、稳定社会、遏制血汗工厂，1938年5月26日国会通过《公平劳动标准法》（FLSA），6月25日由罗斯福签署生效 。

二、核心内容（三大基石）
最低工资：初始25美分/小时，逐步提至1945年40美分/小时。
最高工时：首年44小时/周，1940年降至40小时/周；超时付1.5倍加班费。
禁止童工：严禁16岁以下童工从事制造业、矿业；18岁以下禁高危工种。

适用范围：覆盖州际贸易及相关产业，初期约覆盖1/5劳动力，约70万低薪工人直接受益 。

三、深层目的：不只是“保护工人”
刺激经济：提薪→扩大消费→拉动复苏；缩短工时→分摊岗位→减少失业。
重塑劳资关系：以联邦立法确立劳工基本权益，终结“无底线剥削”，缓和阶级矛盾。
确立联邦权责：突破“州权至上”，开创联邦统一劳工标准先例。

四、现代劳工制度的起点
划时代里程碑：世界首部全国性最低工资+最高工时+反童工综合法案，奠定现代劳动基准法范式。
民生改善：直接提升底层收入，推动8小时工作制普及，改善劳动条件。
经济长效：提高劳工议价力，缩小贫富差距，为战后中产阶级崛起奠基。
制度标杆：影响全球劳工立法，成为多国制定工资、工时、童工标准的重要参考。

《公平劳动标准法》是大萧条时代的社会契约：以国家力量平衡资本与劳工，确立“劳动有尊严、付出有回报”的现代准则。它不仅救一时之急，更塑造了美国乃至世界的劳工权益与经济秩序，至今仍是美国劳动法的核心基石。