我老公从正高四级晋升三级了，工资能涨580块钱。

老公的单位里最近才弄的2025年的年度考核，紧接着开展分级竞聘工作。

我问他考核是不是优秀？

老公说本来按照他的业绩，他的年度考核应该是优秀。

但是老公说他主动把这个优秀名额让给了一个年轻的同事。

我一愣，问他为啥让出去呢？毕竟年度考核优秀，也是不容易得到的，好多人都瞅着呢，晋职称能用着，而且还有事业单位年度考核优秀的奖励。

老公说他单位里今年正好有一个正高三档的名额，符合晋级条件的只有他一个人，他不需要年度考核优秀，只要考核合格就能够晋升三档。

如果他把这个考核优秀收入囊中，别的同事就少一个名额，可以说是浪费了。

没等领导找老公做工作，他就主动把这个名额让出去了。

有一个今年需要晋副高的同事，工作也很出色，正好需要这个年度考核优秀，自然而然，这个名额就给了那个同事。

老公说，只要能晋正高三档，他就非常知足了，至于这个年度考核优秀，给他的话，只是锦上添花。

让给了别的同事，不至于雪中送炭，但是也算帮了一个大忙。


送人玫瑰，手留余香，同事之间能帮忙的事，为啥不帮忙
呢？

老公能晋升正高三档，我们已经非常知足了，至于这个考核优秀，还是让给更需要的人吧。