领导问我执行力秘诀，我说：闭嘴，干活。他沉默了

先讲个真事儿。

我有个前同事，天天在群里提建议：“这个流程不合理”“那个制度有问题”“我觉得应该怎么怎么改”。提了一年，啥也没改变，自己还被领导约谈了好几次。

另一个同事，话不多，领导安排什么就干什么。不是盲干，是先把活干漂亮，再找机会说想法。结果呢？半年升了组长。

后来我问他：“你咋做到的？”

他说：“少说话，多干活。活儿没干好之前，你说什么都是放屁。”

这句话我记到现在。执行力就两个字：闭嘴，干活。

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为什么“闭嘴”排第一？

你还没干出成绩，就叭叭叭提意见，领导觉得你“眼高手低”。你一边干活一边抱怨，同事觉得你“负能量”。

话越多，别人对你的期待越高。期待高了，你干出来的东西就得配得上你的嘴。配不上，就是“光说不练”。

先干出来，再开口。那时你的话才有分量。

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为什么“干活”排第二？

职场不看你说什么，看你交什么。方案写得再漂亮，执行不下去等于零。想法再牛，落不了地就是空气。

执行力不是“我想到了”，是“我做到了”。从0到1，中间隔着一万次“动手”。

别把“知道了”当“完成了”。

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最后说句大实话

执行力差的人，多半是话太多、手太闲。少说两句，多做两件，你会发现：领导看你的眼神都不一样了。

你身边有那种“说得多干得少”的同事吗？评论区吐槽一下。执行力思维 执行力养成 执行力的研究 执行力心法 执行力调动 执行力挑战 每日执行力打卡