【涉嫌严重违约竞业协议，小鹏前员工被起诉，索赔近千万？】

6月1日，据《观察者报》报道，小鹏向违约加入竞对的前员工索赔近千万，报道称，涉事员工于2025年底从小鹏集团离职。该员工在入职时已签署竞业限制协议，离职时也书面确认将继续履行为期一年的竞业义务。

小鹏集团在其离职后，按月足额支付了竞业限制补偿金。然而，该员工在极短时间内便入职竞争对手公司，并继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。

据报道，此次事件是小鹏集团近期内部发起的专项竞业调查的一部分，调查范围主要集中在通用智能中心、机器人中心等核心部门。

小鹏法务部已向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，索赔金额之所以高达近千万，主要包含以下四项诉求：
第一、继续履行义务：要求该员工立即停止在竞争对手公司的工作。
第二、返还已发补偿金：退还小鹏在其离职后已按月支付的竞业限制补偿金。
第三、返还限制性股票收入：这在过往竞业纠纷中较为少见。要求员工返还出售限制性股票的收入，凸显了企业对核心员工股权激励与竞业义务强绑定的重视。
第四、支付高额违约金：基于协议约定及违约造成的潜在损失主张赔偿。

值得一提的是，小鹏此次重拳出击，实质是对天量研发资金与核心技术资产的保护。

要知道，这次争议直接关联小鹏在辅助驾驶、图灵AI芯片、物理AI及机器人等优势业务，这些正是其在日趋激烈的市场竞争中打造的“护城河”。

此外，为保障技术深水区探索，小鹏在资金与人才上持续加码。

数据显示，小鹏2025年新招聘8000人，研发投入达94.9亿元人民币（其中AI相关投入45亿元）；2026年预计研发投入将攀升至约120亿元，物理AI相关研发约70亿元。严防核心人才与技术成果被竞对“高薪挖角”或“抄近道”，成为此次追责的核心动因。

当然，由于索赔金额巨大且案情复杂，该案在法律层面存在诸多判定难点与程序走向预测。

对此，大家怎么看