澳大利亚维州政府已宣布推出立法，计划于2026年9月1日起，赋予符合条件的员工每周两天居家办公的法定权利。这项法律将写入该州《平等机会法》，且不限制企业规模（员工不足15人的小企业可延期至2027年合规）。这意味着在维州，只要工作性质允许，居家办公将从公司的“福利”转变为员工的“法定权利”，并包含争议解决机制。

一些澳洲公司正开始雇佣私人调查员，暗中监视居家办公（WFH）的员工，这一做法引发了对远程工作者隐私的担忧，尤其是那些在工作时间外出办事的人。

Elliott经营的National Inquiry Agency（NIA）指出，澳大利亚各地的客户公司经常联系他们，希望调查那些被怀疑居家员工是否真的在工作。

这种调查有时很简单，比如上门敲门确认员工是否真的在办公桌前。

她表示，大多数情况下，被调查员工被怀疑是在工作时间外出办事，例如去购物中心，而不是在工作。

她说：“如果员工在家办公，并说自己在午休或者暂时无法联系，客户就希望我们确认他们是否真的在工作，而不是在海滩或电影院。”

“我们会上门敲门，把人叫出来，然后说‘不好意思，我们找错地址了’。”

但各州和领地法律通常禁止未经同意的隐秘监控行为。如果雇主希望合法进行监视，必须在合同中明确写明相关条款。

早在新冠疫情之前，澳大利亚人对远程办公并不陌生。自20世纪70年代以来，就有约15%的澳大利亚就业人口需要在家工作（尽管可能只是每周几个小时或几天）。到了2015年，居家办公开始显著兴起，近30%的澳大利亚人拥抱这种工作方式。在疫情暴发前，大约有五分之一的员工会在家工作。

2020年至2021年新冠疫情期间，居家办公的比例跃升至40%的历史峰值。2023年仍有37%的澳大利亚人居家办公，比疫情前增长了5%。混合工作模式（如“TWATs”模式，即部分时间在办公室、部分时间在家）越来越受欢迎，成为许多打工者的新常态。