老板早上看见两个00后同事迟到，随口吼了句不想干就走人，结果他俩真去人事部办了离职，退群删微信，直接走人。老板当时嘴张老大，愣在原地，估计没想到年轻人这么硬气。我当时就在旁边打印文件，看得一清二楚。那俩小伙子，一个背着潮牌双肩包，一个手里还攥着没喝完的豆浆，站在打卡机前，脸有点红，估计是路上赶太急。老板从办公室出来，正好撞见，劈头盖脸就骂：几点了？全公司就你俩特殊？不想干就走人，有的是人想进来！按往常，换作我们这些30多岁的老员工，早低头道歉说下次注意了。可那俩00后，对视一眼，没辩解，也没服软。其中一个把豆浆杯扔进垃圾桶，扯下工牌往桌上一放：“行啊，走就走。”另一个跟着点头：“正好我早想换工作了，这破班谁爱加谁加。”老板当时就懵了，指着他俩半天没说出话：你们……你们还真敢？结果人家根本没理他，转身就往人事部走。我跟过去看热闹，就听见人事部小姑娘劝：再想想啊，现在工作不好找，老板就是气话。他俩倒干脆：气话也伤人，再说这工作也没多好，天天加班不给加班费，上次提涨薪还被怼‘年轻人要多吃苦’，早不想待了。不到半小时，离职手续就办完了。他俩走的时候，还顺便把公司大群、部门群全退了，连老板的微信都删了。老板站在办公室门口，看着空了的工位，脸色一阵青一阵白，后来跟我们吐槽：现在的年轻人怎么回事？一点抗压能力都没有，说两句就辞职？可我们心里都清楚，不是年轻人抗压差，是他们不乐意委屈自己。我们这代人，上有老下有小，不敢轻易辞职，只能忍着；但00后不一样，没那么多牵挂，觉得工作不合适就换，不想在没必要的委屈上耗着。后来那俩小伙子，一个去了创业公司做设计，朋友圈天天发自己的作品；另一个考了事业单位，据说朝九晚五，不用加班。反观我们公司，因为少了他俩，原本的项目拖了半个月，老板花了两倍工资才招到人。其实这事也给老板提了个醒：现在早不是老板说什么就是什么的年代了。想留住人，靠吼没用，得尊重人、给够待遇，别总拿吃苦当借口。