广州，20岁的女孩想要找工作，面试了一家公司，对方说招“艺人助理”，没想到却踏入了KTV上班，工作内容说是商演，回头却变成了酒吧里的氛围组，就是得陪着客户一起唱歌跳舞。有一天上班时，女孩竟然被一个中年男人给滋扰了，拒绝之后还被领班指责了。女孩立刻要离职，没想到老板说：违约金3万块先交一下。

（智慧生活报5月27日报道了这则案例。）

小楚是个刚出来找工作的小姑娘，年轻漂亮，才20岁，可以说青春年华才开始。

投递了简历之后，却没有一家单位提出面试她。

就在小楚感到前途渺茫的时候，有一家文化传媒公司，却主动联系上了她。

这家公司表示，最近在招聘一位艺人助理，也没有其他的要求，就是会唱歌、跳舞就可以。

听到对方的介绍，乍一听还挺正规的，小楚准备去试一下。

对方也给了小楚面试的地址，小楚一看：在市中心，在高档的写字楼场所。

要说很多人对于体面的工作，那确实很向往啊，所以小楚很有信心，感觉这个机会来之不易，希望一定能面得上。

到了面试这一天，小楚精心准备了一番，当时也是在一家写字楼内的公司里面试，说的是培训三天，包住宿，月休6天，月薪1万5.

小楚听了，感觉这份工作挺好，随后一个40岁的经理过来跟她签订了劳动合同。

当天小楚也开开心心的回家了，等待正式上班的那一天。

谁知道，上班第一天她就懵圈了，因为公司打电话给她，办公地点，在另外一个地方，先带她去宿舍里安顿一下。

本来还以为是高级宿舍，进去之后，发现环境恶劣，充满着异味。瞬间小楚感觉，可能工作也不咋地。

果然，工作地点，就是在KTV里。

然后合同里所谓的会唱歌、会跳舞，就是要在这边陪着客户，唱啊，跳啊。

最好还能陪着喝点酒，因为她的主要工作就是，氛围足，要能让大家开心起来。

因为包住宿，还能有收入，小楚明知道自己进入到一个大骗局里，暂且，她还是准备留下来，省点钱，攒点钱。

但是每天上班的内容，逐渐让小楚无法接受。

有一天上班的时候，有个中年男人，竟然借着酒劲儿开始对小楚进行滋扰，当时小楚都要吓死了，怎么也无法继续忍受了，她赶紧躲开。

回头将这件事告诉领班，领班却开始指责小楚，说她“不懂事”。

“你知道吗，你已经得罪了卡座的大哥了！”领班一直在批评小楚，小楚感觉，这都是上的啥班啊。

到最后，小楚提到想要离职，没想到却被经理威胁：离职可以啊，先交3万元的违约金吧。

这下可把小楚要吓死了，但是她只是个小姑娘，她准备打两份工，也要离开这个地方。

《民典法》第148条规定，以防欺诈让对方违背真实意思订立的合同，受欺诈方有权起诉撤销合同，合同撤销之后自始至终无效。

以高档的写字楼、正规的工作岗位作为幌子，其实就是KTV里上班这些内容，引导女孩签订了合同入职，已经构成了欺诈型的订立合同。

所以说，在撤销合同之后，女孩则不需要承担任何的违约付款义务。

约定说，离职的时候需要支付违约金，这个条款也无效。

《劳动合同法》第 22、23、25 条明文规定：只有单位出资专项培训、约定竞业限制两种情形，才可以约定劳动者承担违约金，其余任何提前离职违约金一律无效。

本案中没有专项的培训项目，没有竞业限制，却还要找女孩索要3万元的违约金，毫无法律依据，女孩完全就可以拒绝支付。

《民法典》第 1010 条、《妇女权益保障法》均由规定：放任员工遭受职场滋扰、没有尽到用工安全保障义务，构成人身权利侵权。

在被用工的时候，女孩却面临着男子的侵扰，女子拒绝之后，不仅没有得到上司的安慰跟保护，却被对方指责。

一来女孩可以向侵权男子主张精神损害费用，追究男子的法律责任。

一来女孩作为劳动者也可以追究公司的责任，投诉公司的行为，这家KTV 将会面临罚款、停业整顿。

小楚作为劳动者，随时可以单方面离职，并不存在支付违约金一说。要懂得拿起法律的武器维权，做好搜证，保证自己的合法权益。

对于此案，大家都怎么看？

信源：智慧生活报