上海男篮夺冠，外援洛夫顿却开心不起来。因为总决赛他基本上不打，上海男篮也能夺冠，也就是说他在上海男篮的作用不是很大，毕竟没有他也能夺冠。


夺冠庆典上的香槟味还没散，上海男篮管理层就得从欢庆模式切换成算账模式了。队史第二冠到手是不假，可休赛期的续约难题也跟着来了，尤其在外援这块，谁走谁留、谁涨谁降，每一刀都得砍在明处。


总决赛五场打完，古德温交出的成绩单是场均29.2分加9次助攻，第二场那记压哨绝杀直接把广厦打懵了。


这哥们儿整个系列赛场均上场时间拉到快46分钟，基本上就没怎么歇过。更狠的是，第三场他脚踝肿得跟馒头似的，队医评估都写了“出战成疑”，结果人家绑着厚绷带照样干了42分钟，拿下31分9篮板8助攻，赛后回酒店是被队友架着回去的。


就这表现，总决赛MVP不给他给谁？可问题来了——拿着队内最高薪的那个人，这会儿处境有点尴尬。


洛夫顿，上个赛季在上海打出了场均25.2分12.6篮板6.5助攻的豪华数据-7。那时候内线单打、高位策应样样拿得出手，管理层一看这全能身手，直接开出了队内顶薪。


坊间传他年薪破了200万美元，古德温才150万档位。说实话，这差距放在当时没啥毛病，毕竟洛夫顿确实是球队内线的定海神针。


但这个赛季的剧本完全变了样，洛夫顿常规赛场均数据掉到了13.4分6.3篮板，跟去年比基本打了对折。


到了总决赛，他的存在感更是直线下滑，基本被摁在板凳上没怎么打。而上海队呢？照样4比1干翻了卫冕冠军广厦，捧回了阔别24年的总冠军奖杯。


这就有点尴尬了，一个年薪200多万的“队内顶薪外援”，在球队最要劲的总决赛阶段只能当观众，而拿着150万的古德温却在场上扛着球队往前走。你说管理层心里能没杆秤吗？


更让洛夫顿头疼的是，CBA的外援政策也要变了。下个赛季，各队同时注册的外援名额要从4个压缩到3个，赛季最多注册人次也从8次砍到6次。


工资帽也搞起了浮动制，打进总决赛的球队能用到500万美元额度，常规赛球队只有400万。说白了，每一分钱都得花在刀刃上，养闲人的空间越来越小了。


上海队现在外援堆了四个：古德温、洛夫顿、弗格、怀特塞德。怀特塞德夺冠当天人影都没见着，基本确定走人。


剩下三个里头，古德温拿了FMVP，优先续约权肯定锁死；弗格季后赛打得也不差，36岁的老将该出力的时候一点没含糊。可洛夫顿呢？常规赛贡献缩水，总决赛上不了场，拿着全队最高薪却干着最少的活儿。


管理层不傻。休赛期薪资盘点的逻辑很简单：你今年做了什么，就值什么价。去年那份大合同是基于上赛季的全能表现签的，但今年你贡献没到那份上，想留下来，降薪就是唯一的谈判空间。


话说回来，洛夫顿也不是没本事的人。他的内线硬度和防守拼劲在那摆着，常规赛阶段干了不少脏活累活，卡位、护框、拼地板球一样没落下。


可问题是，职业体育的账本从来不看苦劳，看的是关键时刻你能不能顶上。总决赛这种大场面，你上不了场，那球队凭什么还给你开顶薪？


古德温的例子就摆在眼前。他拿的薪水比洛夫顿少一截，干的活儿却多出一大截，而且干的都是最要劲的事——组织进攻、关键球处理、带伤硬扛。这种球员，别说降薪了，管理层得琢磨着怎么给他涨才能留得住。


上海队现在阵容底子厚，本土球员有张镇麟、李弘权这帮人撑着-6，外援配置只要不瞎折腾，未来几年都还有竞争力。


可正因为底子厚，管理层在薪资分配上才更要精打细算。洛夫顿要是愿意降薪留下，当个常规赛轮换内线使，对球队来说不亏。


可他要是咬死原来的价码不放，那管理层估计也不会犹豫太久——毕竟市场上愿意拿低薪干苦力的大外援，一抓一大把。


夺冠那天晚上，聚光灯全打在古德温身上，洛夫顿站在人群边上，笑得也挺开心。可等到休赛期续约谈判桌一摆开，他还能不能笑得出来，就是另一回事了。