新加坡《联合早报》今天报道：“针对网络近期流传视频诋毁本地印度族群并暗指他们在本地不受欢迎，新加坡新闻部长杨莉明指有关论述是无稽之谈，她提醒新加坡人务必对这类企图挑拨和分化我国社会的贴文保持警惕。”

我评几句：杨莉明部长这番表态，听着是挺义正辞严的，维护种族和谐嘛，政治正确嘛。但你仔细一琢磨，味道不对。

她骂了半天，说那些视频是无稽之谈，提醒大家保持警惕，可从头到尾，就是不告诉你，这些视频到底哪里错了。

你既然说人家造谣，那你就得摆事实、讲道理，把人家驳倒。

可她没有，她选择了最简单粗暴的方式，给你扣个破坏和谐的帽子，然后就没下文了。

这是在辟谣吗？这是在捂嘴！


第一个问题，为什么数据跟感觉对不上？

新加坡官方数据在那摆着，印度裔占公民人口也就7.6%左右，可你走在新加坡街头，尤其是那个著名的小印度，你会觉得满眼都是印度人，比例远超这个数。

为什么？因为新加坡有大量来自南亚的客工、白领，拿着各种工作准证，他们没有入籍，不算在公民数据里。

再加上小印度那样的地方，本来就是印度族群的聚集区，社交圈子再一隔离，这就造成了一种直观感受上的巨大冲击。

人家问的是这个，你拿个公民数据出来说你们别瞎说，这能让人信服吗？


第二个问题，岗位竞争。

新加坡是国际金融中心，大公司多。

很多人觉得，印度裔在新加坡的核心岗位，尤其是金融、IT、科研这些高薪领域，数量多得不成比例。你也不能全怪老百姓有想法。

印度人在英语上确实有天然优势，文化上又特别擅长表达和抱团。他们在西方企业那套游戏规则里就是玩得开。

BBC早在2018年就报道过，美国硅谷快成印度帮了，那些顶级科技公司里，印度裔高管一抓一把，比东亚裔多得多。

这种模式自然会复制到同样是英语系国际商业中心的新加坡。

优势是优势，但当这种优势形成了一种压倒性的存在，挤压了本土居民，特别是当地华人的上升空间时，不满情绪就出来了。

这不是种族歧视，这是实实在在感受到的竞争焦虑。


第三个，签证和移民政策。

这恐怕是很多在新加坡的中国人，最心有戚戚焉的一件事。

同为技术人才，很多人的感觉就是，印度人拿EP（就业准证）、申请PR（永久居民），甚至入籍，好像比华人要容易。

这个问题没人敢公开问，一问就是种族歧视，但你假装看不见，它就不存在了吗？

你政府敢不敢把所有族裔申请准证、PR的通过率数据亮出来？

我相信杨莉明部长手里一定有这些数据。

但你不敢亮，因为亮出来，可能就是给自己找麻烦。


我说这些，不是说去给那些煽动对立的视频叫好，煽动种族仇恨，这绝对是错误的，也是危险的。

但问题的另一面是，官员在处理这类敏感问题的时候，不能只会政治正确，不能把老百姓所有的不满和疑问，统统都装进“分化社会”的筐里，然后一扔了之。

你得去解决问题，你得去回应关切。杨莉明说这事无稽之谈，这种态度本身就很有问题。

你这么一骂，那些本来就心有疑虑的人，只会觉得你高高在上，站着说话不腰疼。

他们不会因为你的呵斥就停止思考，他们只会觉得，你在替谁说话，你在保护谁的利益。

一个成熟的社会，应该有面对复杂问题的勇气。

是，客观上的外来人口多了，确实带来了文化融合的问题，带来了资源竞争的压力。

这在美国、在欧洲，早就不是什么新鲜事了。

怎么去平衡，怎么去管理，这才是政府的责任。

而不是整天拿着放大镜，看谁又说了什么政治不正确的话，然后把提出问题的人解决掉。真正的自信，是不怕把问题摆在桌面上谈。

说到底，杨莉明部长，与其忙着警告新加坡人，不如实实在在地回应一下大家的困惑。

避而不谈，只会让谣言跑得更快，让裂痕变得更深。

靠捂嘴，是换不来真正的和谐的。

把话说开，把政策解释透，这才是一个负责任的政府该干的事。