吃饭磕断牙，算不算工伤？浙江湖州，一男子在公司食堂吃饭，被一块鸭骨头卡断了牙齿，因为是在工作时间受的伤，他便上报了工伤赔偿。结果，前脚刚提交申请，后脚就收到了辞退通知，赔了牙齿又丢了工作，这让他有苦说不出！

5月4日，郭先生入职一家机械设备厂，负责升降机设备的组装工作，合同期一年，试用期三个月。厂内设有食堂，郭先生平日里也经常在此用餐。

5月12日，郭先生照常来到食堂，点完餐后，他把米饭和菜拌在一起吃。吃到一半，他突然感觉自己的下牙被硬物磕断，一看，罪魁祸首竟是一块鸭骨头。

郭先生认为，自己是在上班期间意外受伤，理应可以报工伤，于是他上网查询了相关的规则和条件，确认可行后，便找到了自己的部门组长和主管，上报伤情。

郭先生想着，自己刚来到这里工作，生活压力本来就比较大，如果能工伤赔偿一部分费用，自己的经济压力也能够减轻不少。

但不久后，安全部驳回了郭先生的申请，并回复了一份告知函，称经过审核，认为郭先生的伤属于陈旧性损伤，不符合工伤认定的条件。

公司认为，郭先生的牙齿本就松动，并不是完全由鸭骨头导致。文件中还提到，即便下牙脱落确实是鸭骨头导致，也不符合工伤认定的条件。

对此，郭先生表示无法接受，他认为告知函没有法律效力，缺少基本的公信力和说服力。

于是，郭先生拟写了一份“致安全部的回复函”发回给相关负责人，其中包括三个主要观点：

第一，他不认可对于伤情的鉴定结论，对方仅凭自己的检查报告所中提到的“未见明显伤口和渗血”，就判定这是陈旧性损伤，缺少权威的医学报告或依据。

第二，自己是在工作期间受伤，属于因工作的相关必要行为受伤，依法符合工伤认定的条件。

第三，是否属于工伤，需要由当地人社局来判断，不接受公司的单方面意见。

5月18日，郭先生将情况上报给了人社局，并收到了审核回执单，里面判定，郭先生的伤情符合工伤认定申请的条件，现予受理。

没想到，郭先生前脚刚拿到回执单，后脚就接到了辞退消息。理由是郭先生的安全风险过大，要以“试用期内不符合录用条件”与他解除劳动合同。

郭先生提供了一段录音，内容是他与主管的对话：

对话中，对方提到，郭先生的牙齿本就不牢固，时常晃晃动动，很有可能自己松动了，不能证明就是鸭肉所导致的。

郭先生对此很愤怒，称连检查报告上都没有提到自己牙齿有问题，对方没有依据做出这种鉴定。

对方又说，全厂两千多号人同一天都去食堂用餐，很多人都吃了鸭肉，却只有郭先生出了问题，这是郭先生自己的问题，而非食堂饭菜的责任。

郭先生则表示，自己没有任何责任，这属于意外，食堂即便不是故意为之，但也确实导致自己在工作时间内受伤，安全部却以自己风险过大为理由辞退，很不合理。

事后，公司要求郭先生签署“自愿离职申请”，而后才肯给他发放剩余工资。郭先生无法接受，他认为，既然开除自己，为什么又要求自己签署自愿离职呢？

郭先生表示，公司的行为属于违法辞退，按照法律规定，需要支付相应的辞退赔偿。所以，他希望支付牙齿的治疗费、把工资结清，并进行相应的赔偿，但公司始终没有予以明确的答复。

调解员联系到人事部门，但对方表示，员工和企业之间的纠纷，已经由人社局、劳动局在受理，到时候按照相关部门反馈的诉求来处理即可，公司不接受另外的沟通和采访。

当地人社局反馈，郭先生的伤情只是开始受理，至于能否认定为工伤，结论还没出。对方表示，5月18日提交的申请，预计要两个月左右才能有结果。

那么，被鸭骨卡断牙齿究竟算不算工伤？

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

关于如何界定是否“因工作原因”，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》第三条，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。

所以，郭先生吃午饭的行为确实属于在合理场所内解决基本生理需求，但他需要证明此次受伤不是完全因为个人原因所造成，即公司存在某种疏忽或责任，才能被判定为工伤。

对此，你怎么看？