你信不信：领导重用整天打小报告、挑拨离间的小人，不是领导瞎了眼，而是领导故意养一条狗。

我曾亲眼见过部门经理老张，他对小人李四各种纵容，李四告谁的状老张就整谁，大家都骂老张糊涂，结果在去年年底时，李四背了所有黑锅被开除，而老张则升了副总，你看懂了没有，小人就是领导手里的夜壶，用的时候拿出来，一旦臭了立马扔掉。

领导为什么重用小人？只有五个字：好用、能背锅。

第一条：领导让小人得罪人，领导自己当好人，骂人的事让小人去干，挑拨离间的事让小人去干，领导永远笑眯眯。

第二条：领导让小人去盯梢，下属就不敢摸鱼，谁迟到、谁抱怨、谁有二心，小人第一时间汇报，领导坐镇指挥。

第三条：一旦出事了，领导就让小人顶罪，项目搞砸了，是小人执行不力；同事间矛盾爆发，是小人挑拨离间！

领导两手一摊：我被他骗了，所有的事情，都是他背着我搞得，为了以儆效尤，我们严惩不贷，决定将他开除！

所以别抱怨领导眼瞎，领导他精着呢，小人就是他的枪、他的眼、他的垃圾桶，你恨小人，不如学学怎么不被当枪使。

请记住：领导眼里没有好人坏人，只有有用的人和没用的人，你太正直、太清高、不听话，领导宁可用小人也不用你，因为小人至少够听话。

金锋老师最后送你一句话：职场上别跟小人为敌，也别指望领导替你伸张正义，你要做的事情，就是让自己变得比小人更有用。不然你被小人踩死，领导只会说可惜了，请你记在心里 ，不然你哭都没地方哭。

职场中别再用你的善良，成全别人的野心了，你性子太老实，注定任人拿捏：苦活你干，黑锅你背，功劳没你份，好事没有你；领导甩锅、同事挖坑、小人打报告，你一味隐忍退让，不欺负你欺负谁？

你别跟我谈情怀，职场就是修罗场，人前和气、人后算计，金锋老师的这套《职场避坑指南》不讲鸡汤，全是落地对策，内容专讲：上司甩锅怎么挡？上司拉你下水怎么躲？同事欺负怎么回怼？打小报告怎么破？怎么跟领导掰手腕等内容！

你踩一次坑，损失的不止几千块钱，还有尊严和机会，现在只需300元，你就能避开职场陷阱，减少精神内耗，读懂底层生存逻辑，请你别再当软柿子了，赶紧下单！