山西大同案，让我想起 10年前往事，好险呐！

10年前，我担任某品牌分公司经理。在职3年，并表现一贯不错的，一个女下属，毫无征兆的提出辞职，并邀请我吃个“散伙饭”。
我抱着“挽留”的心态，去赴宴。没有想到的是，她所说的几个同事都没到。于是呢，这个散伙饭，就我们两个人。我顿时，觉得很不自在，毕竟，当时，大家都是单身……

吃饭的期间，她向我提出要求，让我帮她争取“年终奖”，因为不符合公司规定，我明确拒绝了。
她点了两瓶啤酒，我说我开车了，不能陪她喝。一杯酒没喝完，她突然说，她喜欢我，我惊愕了！

然后，她就开始大倒苦水，越说越激动，一杯接一杯的喝酒…不多久，两瓶啤酒见底。我感觉，她喝多了，有点摇摇晃晃的。我有点诧异，她平时酒量很不错，至少半斤白酒，一点事儿没有。
她让我打车送她回家。我当时呢，就多了个心眼。打上车，就给另一位女下属，发了微信，让她从速赶到，这个女下属家，楼下汇合。
把她送回家后，我让另一位女下属，留下照顾她……

后来，事情的发展，令人始料未及！因为，没有拿到“年终奖”，她天天到办公室，大呼小叫，说我骗了她，答应给她申报“年终奖”，言而无信……
我去厕所，人家都在门口蹲守，中午吃饭，人家跟着，我开车回家，人家非拦在车前，非要上副驾驶，哐哐砸车门……一连几天，如影随行……
我实在受不了，下了班，只要看到她在办公室，我拔腿就跑，人家真就在后面追。边追边喊，说我欺负她穿高跟鞋，跑不动，明天换运动鞋……
第二天，她果真来了，果真换了运动鞋。我真慌了，发动公司所有人，下了班，轮流请她吃饭，进行规劝，然而，都被骂了回来。
我就不明白了，我照章办事，何错之有？于是，我向她提出严正警告，如果，她再到办公室大呼小叫，视为扰乱公司正常经营秩序，我们将报警处理。

我做梦都没想到，人家根本不惧，掏出手机就按了110，边哭边喊的说，我强奸了她……我直接懵了！
我们俩都被带到派出所，当然，因为，确实我们之间，什么都没有发生过，她也承认了。
根据她的要求，经过民警的调解，最终，我个人 补偿她5000元，此事才算了结。

看了大同这个案子，再结合我的遭遇。要是10年前那晚，真的和人家发生了什么，怕是早就被告强奸了。
你说呢？